Руководитель по HR отвечает за построение системы управления персоналом компании с нуля на этапе становления бизнеса. Основная задача — формирование эффективной организационной структуры, комплектование ключевой команды, внедрение HR-политик и внутренних нормативных документов, а также выстраивание прозрачных бизнес-процессов и корпоративного документооборота.
Обязанности
- Формирование и развитие HR-команды с нуля
- Разработка и внедрение внутренних нормативных документов
- Организация документооборота
- Выстраивание внутренних бизнес-процессов
- Кадровое делопроизводство
- Стандартизация HR-процедур внутри группы компаний
- Построение полного цикла кадрового администрирования
- Рекрутинг
Требования
- Опыт работы в HR-управлении и построении команд
- Опыт на руководящей должности не менее 3 лет
- Знание нормативной базы и документооборота
- Умение выстраивать бизнес-процессы
- Ответственность и инициативность
- Знание сферы недропользования
- Английский язык преимущество
Условия
- Стабильная работа в компании недропользователя
- Официальное оформление
- Комфортный офисный график 5/2
- Участие в создании компании в активной фазе.
- Долгосрочное участие в развитии группы компаний