Директор по персоналу (HRD)

Мы приглашаем стратега и лидера, способного вывести управление персоналом на качественно новый уровень. Вам предстоит стать правой рукой Генерального директора, отвечающей за разработку и внедрение HR-стратегии, создание эффективной команды и построение системы, которая будет напрямую влиять на бизнес-результаты.

Ключевые зоны ответственности:

1. Стратегическое управление: анализ потребности в персонале, разработка HR-стратегии и планирование кадрового резерва. Участие в разработке бизнес-стратегии компании в рамках выделенных компетенций.

2. Подбор, адаптация и удержание: организация полного цикла рекрутинга и внедрение программ адаптации для новых сотрудников. Контроль эффективности этих процессов.

3. Развитие и обучение персонала: проведение анализа потребностей в обучении, организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации, разработка индивидуальных планов развития для сотрудников.

4. Мотивация и оценка: разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации (включая KPI, систему 360 градусов и др.), формирование предложений по улучшению системы мотивации.

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей достижению целей компании. Организация мероприятий для укрепления командного духа, контроль уровня удовлетворённости сотрудников.

6. HR-аналитика и отчётность: подготовка отчётов по ключевым HR-метрикам (текучесть кадров, эффективность подбора, уровень вовлечённости и др.), анализ рынка труда, разработка мер по повышению привлекательности компании как работодателя.

7. Взаимодействие с подразделениями: координация работы с другими отделами по вопросам, связанным с персоналом, участие в проектах, связанных с изменениями в компании.

Законченное высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики, менеджмента или смежных областях.

Общий стаж работы — не менее 10 лет, из них в HR — не менее 7 лет.

Опыт управления работой отдела, департамента.

Наличие дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки).

Желательна степень MBA или международная сертификация в области HR.

Глубокое знание Трудового кодекса РК.

Знание лучших HR-практик и современных методов управления персоналом.

Уверенное владение MS Office, а также системами Документолог, 1С, порталами Enbek.kz, hh.ru.

Опыт внедрения HR-аналитики и автоматизации процессов (KPI и т.п.).

Лидерские качества: способность управлять командой, вести переговоры, вдохновлять и развивать сотрудников.

Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком и разрабатывать долгосрочные планы.

Гибкость и проактивность: высокий уровень адаптации к изменениям, готовность внедрять инновации и новые технологии.

Ответственность и честность: способность брать на себя обязательства и отвечать за результат.

Отличные коммуникативные навыки: умение эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством.

• Оформление: согласно ТК РК.
• Офис: ул.Кунаева 10.
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30.
• Заработная плата: обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом (оклад + KPI).
• Социальный пакет: полная информация на собеседовании.
• Испытательный срок: 3 месяца.