Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями подразделений.
Подбор инженерно-технического, административного и линейного персонала (строительные специалисты, рабочие позиции, административный персонал).
Формирование и ведение базы кандидатов, сопровождение процесса найма до выхода сотрудника на работу.
Организация адаптации новых сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы, личные дела сотрудников).
Ведение табеля учета рабочего времени.
Подготовка кадровых документов и отчетности.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых процессов.
Работа с государственными системами (Enbek.kz, eGov и др.).
Участие в решении текущих административных вопросов офиса и организационной поддержке деятельности компании.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления).
Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 2–3 лет.
Практический опыт подбора линейного и инженерно-технического персонала.
Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.
Опыт работы с системами Enbek.kz, Documentolog.kz и др.
Уверенное владение Excel и офисными программами.
Высокая организованность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Официальное трудоустройство.
Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
Работа в строительной компании с несколькими объектами.
Возможность профессионального развития в HR-направлении.