HR generalist

❗❗❗ Просим внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии.
Откликайтесь, пожалуйста, только в случае, если вы полностью соответствуете указанным критериям. Это поможет ускорить процесс рассмотрения кандидатов и даст вам больше шансов на приглашение к следующему этапу.

Обязанности:

• HR-брендинг (ключевая зона ответственности), цель - сделать школу привлекательным работодателем №1: разработка и реализация HR-бренда школы, формирование EVP (ценностного предложения работодателя), упаковка школы как работодателя, соцсети, сайт (раздел “карьера”), кейсы учителей, создание контента, видео про учителей, интервью, “день из жизни учителя”, работа с репутацией, отзывы сотрудников, Glassdoor / hh /, позиционирование, “почему у нас хотят работать лучшие”.
• Ведение полного HR-цикла: от планирования найма до offboarding сотрудников;
• Самостоятельное закрытие вакансий всех уровней (mass, middle, точечный подбор, headhunting);
• Управление воронкой подбора: sourcing, скрининг, интервью, оценка кандидатов, сопровождение оффера;
• Выстраивание эффективных каналов поиска (НН, соцсети, реферальные программы);
• Партнёрство с руководителями: помощь в найме, структуре команд и принятии решений;
• Разработка и внедрение системы онбординга (0–90 дней), ускорение выхода на продуктивность;
• Сопровождение адаптации: регулярные 1:1, сбор обратной связи, снижение текучести;
• Работа с HR-метриками: time-to-hire, turnover, retention, eNPS, анализ эффективности подбора;
• Оптимизация HR-процессов на основе аналитики и бизнес-задач;
• Внедрение и развитие performance management (KPI / OKR, performance review);
• Разработка, организация и проведение программ обучения и тренингов для сотрудников, включая адаптационные, профессиональные и развивающие мероприятия;
• Работа с вовлечённостью и удержанием: опросы, инициативы, улучшение employee experience;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Разрешение конфликтов и сопровождение сложных кейсов;
• Сопровождение организационных изменений (рост, реструктуризация, новые процессы);
• Внедрение и использование HR-систем (ATS, HRIS), автоматизация процессов;
• Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства;
• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и внутренних процедур;
• Разработка, пересмотр и внедрение должностных инструкций в партнёрстве с HR менеджером, с учётом структуры компании и целей;
• На период временного отсутствия HR-менеджера (отпуск, временная нетрудоспособность, вакантная должность и др.) работник может быть привлечен к исполнению его обязанностей по распоряжению работодателя с его письменного согласия и с установлением соответствующей доплаты в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

• стаж более 3 лет