• Полный цикл подбора персонала (администраторы, колл-центр, врачи, ассистенты) • Размещение вакансий и работа с откликами • Проведение собеседований и оценка кандидатов • Адаптация новых сотрудников • Контроль выхода сотрудников и прохождения испытательного срока • Разработка и внедрение регламентов, инструкций • Внедрение системы мотивации и KPI • Контроль дисциплины и внутреннего порядка • Работа с текучкой персонала (анализ и снижение) • Формирование сильной команды
Требования:
Опыт работы HR-менеджером (желательно в медицине или сфере услуг) • Понимание процессов подбора и адаптации персонала • Навыки проведения интервью и оценки кандидатов • Системность и ответственность • Умение выстраивать процессы «с нуля» • Хорошие коммуникативные навыки • Умение работать в режиме многозадачности • Ориентация на результат
Условия:
Заработная плата от 300 000 ₸ (оклад + бонусы за результат) • Возможность влиять на формирование команды • Работа напрямую с руководителем • Перспектива роста до HR-директора • Стабильная и развивающаяся компания