HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — образовательный центр, который активно растёт и развивается. Усиливаем HR-функцию и ищем HR Business Partner, который станет ключевым звеном между бизнесом и командой.

Чем предстоит заниматься:
— Вести полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)
— Взаимодействовать с руководителями: помогать в подборе, адаптации и управлении командами
— Вести кадровое делопроизводство (или контролировать корректность процессов)
— Развивать и поддерживать корпоративную культуру
— Запускать и развивать HR-бренд компании
— Организовывать внутренние мероприятия (тимбилдинги, ивенты)
— Проводить опросы (eNPS и др.), анализировать результаты и внедрять улучшения
— Выявлять зоны роста сотрудников и организовывать обучение
— Участвовать в решении конфликтов и улучшении командного взаимодействия

Что мы ожидаем:
— Опыт работы в HR от 2–4 лет
— Уверенный опыт в рекрутменте (полный цикл)
— Понимание кадрового делопроизводства
— Опыт взаимодействия с руководителями (как партнёр, а не только исполнитель)
— Навыки работы с корпоративной культурой и вовлечённостью
— Умение работать с данными (опросы, метрики, выводы)
— Развитые коммуникативные навыки и проактивность

Будет плюсом:
— Опыт построения HR-процессов с нуля
— Опыт развития HR-бренда
— Опыт запуска обучающих программ

Что предлагаем:
— Возможность влиять на развитие HR-функции и компании в целом
— Прямое взаимодействие с руководством
— Пространство для инициатив и реализации идей
— Динамичную среду и рост вместе с компанией
— Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)

Если вам близка эта роль и вы хотите влиять на развитие команды и культуры – откликайтесь, будем рады обсудить сотрудничество.