HR менеджер

О компании

ТОО «СтальДекор» — производственно-монтажная компания, специализирующаяся на изготовлении изделий из металла и нержавеющей стали любой сложности.

Мы создаём архитектурные и функциональные решения премиального уровня — от производства до монтажа на объекте.

С 2017 года успешно реализуем масштабные проекты по всему Казахстану. Среди наших клиентов — ведущие девелоперы страны: BI Group, «Базис-Астана», «Шар Курылыс», «Сардар Групп» и другие крупные застройщики.

Сегодня в команде 40+ специалистов, и мы продолжаем активно расти, усиливая HR-направление.

Почему открыта вакансия

Компания находится в стадии активного роста. Нам нужен HR, который выстроит системную HR-функцию и станет ключевым партнёром для бизнеса.

Основные задачи

• Полный цикл подбора и адаптации сотрудников
• Построение и управление воронкой найма
• Формирование и реализация HR-стратегии
• Внедрение и развитие системы KPI
• Разработка должностных инструкций, регламентов и бизнес-процессов
• Работа с вовлечённостью и удержанием сотрудников
• Снижение текучести персонала
• HR-аналитика и подготовка отчетности для руководства
• Контроль соблюдения трудового законодательства РК
• Развитие корпоративной культуры
• Урегулирование рабочих и конфликтных ситуаций

Требования к кандидату

• Опыт работы HR менеджером / HRBP / рекрутером от 3 лет
• Желателен опыт в строительстве или производстве
• Опыт выстраивания или трансформации HR-систем
• Сильные аналитические и управленческие навыки
• Самостоятельность и проактивность
• Ориентация на результат и ответственность
• Навыки переговоров и принятия решений
• Хорошее знание трудового законодательства РК
• Свободное владение русским и казахским языками
• Уверенное владение MS Office, CRM, 1С, Enbek.kz
Будет плюсом: опыт работы с Platrum

Условия

• Официальное трудоустройство
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Офис класса А в г. Астана
• Полный социальный пакет
• Лояльное руководство
• Обучение и повышение квалификации
• Корпоративные мероприятия, форумы и конференции

Возможности роста

Позиция стратегическая:
есть возможность вырасти до HRD компании с дальнейшим развитием до уровня заместителя генерального директора.