Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы — управляющая компания, специализирующаяся на управлении коммерческой недвижимостью и гостиничным бизнесом.

Обязанности кадровика (для вакансии)

• Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовой кодекс Республики Казахстан
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Подготовка трудовых договоров, приказов и доп. соглашений
• Ведение личных дел работников
• Учет рабочего времени (табели)
• Оформление отпусков, больничных, командировок
• Подготовка отчетности в государственные органы
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
• Поддержание актуальности штатного расписания

(при необходимости можно добавить: подбор персонала, адаптация, участие в HR-проектах)

Требования к кандидату (усиленный уровень)

• Высшее образование (юриспруденция / управление персоналом / экономика)
• Опыт работы в кадровом администрировании от 3–5 лет (желательно в компаниях с численностью от 100+ сотрудников)
• Глубокое знание Трудовой кодекс Республики Казахстан и практики его применения
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме без ошибок и замечаний
• Практический опыт прохождения проверок (трудовая инспекция, аудит)
• Уверенное владение 1С (желательно 1С:Зарплата и управление персоналом), Excel на уровне уверенного пользователя (сводные таблицы, базовые формулы)
• Навыки разработки локальных нормативных актов (положения, инструкции, регламенты)
• Опыт оптимизации кадровых процессов и документооборота