Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области корпоративного обучения от 4 лет. Опыт работы с ИТ/инженерными командами. Опыт самостоятельной организации учебных событий.

Полным циклом разработки и реализации учебных решений: Идентификацией потребности в учебной поддержке, включая проведение исследований. Проработкой бизнес-потребности в обучении...

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области экономики труда. Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета...

Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному...

Опыт подбора персонала в сфере продаж. Деловой внешний вид. Ответственность, порядочность. Активная жизненная позиция. Стремление к профессиональному росту.

Найм сотрудников в отдел продаж. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников.

Опыт работы на позиции HR-специалиста, HR-менеджера или рекрутера от 1 года. Знание основ трудового законодательства РФ.

Проведение полного цикла подбора персонала (от создания вакансии до выхода кандидата): скрининг резюме, телефонные и онлайн-собеседования, организация очных встреч...

Высшее образование. Уверенное владение MS Office. Коммуникативные навыки, внимательность к деталям, ответственный подход к работе.

Ведение действующих клиентов и деловая коммуникация с ними. Оформление/увольнение сотрудников. Взаимодействие с бухгалтерией: выставление счетов заказчикам, запрос закрывающих документов...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки. Умение использовать альтернативные источники...

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...

Высшее образование. - Опыт работы в HR от 2-х лет. - Опыт в командообразовании от 2-х лет. - Знание трудового законодательства...

Высшее профессиональное образование, доп. обучение по направлению деятельности. Опыт работы не менее 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт работы в...

Ведение кадрового документооборота в полном объеме по курируемым подразделениям (прием, перевод, увольнение работников). Контроль за соблюдением графика отпусков, оформление всех...

Высшее образование, дополнительное профильное образование приветствуется. Опыт работы от 3-х лет в HR, дополнительный опыт в консалтинге будет плюсом.

Координирует проекты и ведет коммуникацию с клиентом. Разрабатывает методологию проекта, подбирает оптимальные инструменты. Выступает наблюдателем/экспертом в центрах оценки и...

Опыт работы с анализом расходов по ФОТ. Опыт составления финансовой отчетности и отчетности по персоналу. Опыт планирования и прогнозирования расходов...

Расчет, планирование, прогнозирование, анализ и контроль бюджета расходов на персонал. Подготовка аналитической отчетности по персоналу. Выстраивание потоков данных, системы хранения...

Опыт работы от 3 до 5 лет в аналогичной должности. Знание Английского языка на уровне B2. Высшее образование.

Мотивация и корпоративная культура: участие в разработке и внедрении системы мотивации, поддержка корпоративной культуры, разработка и управление системами компенсаций и...

Опыт работы в подборе персонала (в т.ч. удалённый поиск). Высшее образование. Желание и готовность работать на результат.

Полный цикл подбора персонала (в единственном числе) для центрального офиса, обособленных подразделений и филиалов, склада (в работе около 10-15...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент). Релевантный опыт работы в аналогичной или смежной сферах деятельности от 3 лет.

Сбор и анализ данных по персоналу. Ведение штатного расписания и структуры предприятия (подготовка приказов, ввод данных в 1С).

Высшее образование (экономическое, математическое, менеджмент). Опыт работы от 3 лет в HR. Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП).

Ведение регулярной коммуникации с руководителями подразделений по всем HR-вопросам. Организация и управление процессом поиска, подбора и адаптации персонала, включая...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Навыки делового общения. Умение правильно читать резюме. Умение планировать время, эффективный тайм-менеджмент.

Ведение кадрового делопроизводства, работа в 1С. Участие в разработке кадровой политики и стратегии компании по управлению персонала.

Высшее образование – управление персоналом или Высшее и профпереподготовка по направлению – управление персоналом. Не менее 1 года по направлению взаимодействия с...

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала.

Опыт работы в HR от 3 лет (все блоки: рекрутинг, адаптация, процессы, внутриком). Эмпатия, системность и умение находить общий язык...

Запустить стабильный поток кандидатов по ключевым направлениям (1С, IT-аутсорсинг, продажи, маркетинг). Актуализировать шаблоны вакансий и тексты для hh...

Высшее образование (желательно экономическое или социологическое). Опыт в сфере работы с персоналом, желательно в международной компании. Опыт работы на позиции...

Изучать рынок — участвовать в зарплатных исследованиях, сравнивать наши практики с отраслевыми трендами.

Наличие аналогичного опыта работы от 2-х лет. Опытный пользователь ПК: «1С:Зарплата и управление персоналом», Word, Excel, Outlook...

все участки КДП. - поиск и подбор персонала (0-3 вакансий в квартал). - разработка положений и документов по работе с персоналом. -

1. Опыт работы от 3-х лет с полным циклом HR-функций. 2. Системного подхода к организации HR-процессов. 3.

Подбор и адаптация: Полный цикл рекрутинга (поиск, интервью, офферы). Адаптация новых сотрудников. Работа с командой: Мониторинг и поддержание позитивного микроклимата.