HR Generalist

Привет!
Меня зовут Владимир, я директор IT-компании I LIKE IT. Мы растем, и я ищу себе в команду HR Generalist — человека, который поможет выстроить системный HR и усилить команду крутыми специалистами.

Кто мы

I LIKE IT — IT-компания, которая уже более 11 лет обеспечивает бизнесу стабильную работу IT-инфраструктуры: от 1С и серверов до аутсорсинга и облаков.
У нас более 30 человек в команде, мы растем по выручке на 30% в год, запускаем новые направления и строим сильную корпоративную культуру.

В основе нашей философии — развитие. Мы относимся к IT наших клиентов, как к своему собственному.

В основе нашего сервиса лежит система из трёх составляющих: технологии, организация и культура. Ценности, на основе которых мы строим свою работу: честность, открытость, созидание и развитие.

Что предстоит делать

1. Рекрутинг (приоритет №1)

• Запустить стабильный поток кандидатов по ключевым направлениям (1С, IT-аутсорсинг, продажи, маркетинг).

• Актуализировать шаблоны вакансий и тексты для hh, Telegram и соцсетей.

• Вести отчетность по HR-воронке: конверсии, среднее время найма, стоимость кандидата.

• Закрыть приоритетные позиции совместно с руководителями направлений.

2. Адаптация и онбординг

• Создать или обновить чек-лист адаптации и памятку «Добро пожаловать в I Like IT».

• Настроить сопровождение новичков первые 2 недели и сбор фидбэка от руководителей.

• Запустить сбор обратной связи после первого месяца работы.

3. HR-процессы и администрирование

• Навести порядок в HR-данных (реестр, даты выхода, статусы, контракты).

• Внедрить регулярный HR-отчет: численность, текучесть, найм/увольнения.

• Подготовить шаблоны документов — оффер, заявление, лист адаптации.

4. Коммуникации и вовлеченность

• Провести мини-интервью с сотрудниками и замерить «температуру команды».

• Организовать внутреннее мероприятие или формат коммуникации (дайджест, мини-ивент).

• Участвовать в подготовке новогоднего корпоратива.

5. HR-бренд и стратегия

• Подготовить видение и стратегию HR-бренда на 2026 год.

• Проанализировать текущее восприятие компании и предложить улучшения.

Что важно

• Опыт работы в HR от 3 лет (все блоки: рекрутинг, адаптация, процессы, внутриком).

• Эмпатия, системность и умение находить общий язык с людьми.

• Гибкость и проактивность — тебе дадут пространство для самостоятельных решений.

• Опыт в IT или b2b-сфере будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Стабильный доход от 130 000 до 170 000 рублей и выше, с ежегодным пересмотром по результатам performance-review;
• График 5/2 с возможностью гибрида после прохождения испытательного срока;
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: зарплата 2 раза в месяц и точно в срок;
• Возможность карьерного роста до HRD в течение 1 года с возможностью напрямую влиять на HR-стратегию компании;
• Мы доверяем своим сотрудникам и дадим тебе свободу в принятии решений при подборе людей в команду;
• Офис: 2 минуты от м. Маяковская (уютная мансарда с кофемашиной и хорошим вайбом).
• Крутой продукт (IT-услуги и консалтинг), за который не стыдно перед клиентами;

Почему тебе понравится у нас

• Мы быстро растем, и ты сможешь реально влиять на компанию.

• У тебя будет доверие и свобода действий, без бюрократии.

• Мы открыты к идеям и готовы поддерживать инициативу.

Хочешь быть частью команды, где HR - это не “оформление документов”, а реальное развитие людей и процессов?
Откликайся и расскажи немного о себе и почему хочешь к нам.