Вакансии в городе Москва

Образование Высшее-бакалавриат по направлению "Управление персоналом". Знание 1С,ЗУП.Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт подбора персонала на...

Подбор персонала во все подразделения компании, проведение личных/телефонных/скайп интервью, оценка кандидатов с помощью различных методик и тестов, сбор...

Имеет опыт в рекрутинге. Знает трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Имеет хороший опыт управления проектами подбора полного цикла (будет сильным...

Рекрутмент+ Курирование кадрового делопроизводства. Вести полный цикл подбора: от получения заявки на подбор до выхода кандидата для самых разных направлений...

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например...

Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.

Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет. Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.

Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (сегмент HoReCa, сфера услуг приветствуется). Знание техник подбора и оценки персонала.

Скрининг резюме, отбор релевантных кандидатов. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами. Назначение собеседований в офисе, проведение интервью. Сопровождение кандидата на...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт разработки и управления HR процессами. Высоко развитые коммуникативные навыки.

Разработка и реализация HR- стратегии компании. Реализация и управление HR –процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка, обучение персонала. Подбор включает в...

1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала. Опыт создания или координации обучающих программ.

Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений. Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы...

Высшее образование. Опыт управления конфликтами и разрешения спорных ситуаций внутри коллектива. Опыт самостоятельного ведения КДП, внимательность и уверенность.

Формирование положительного HR-бренда организации. Разработка и проведение корпоративных онлайн/офлайн мероприятий, направленных на укрепление командного духа и поддержание положительной...

Опыт работы специалистом отдела кадров от 3-х лет в полностью белой компании штатом не менее 100 сотрудников (или единовременным...

Ведение КДП в полном в полном объеме (штат 80 единиц). Формирование и изменение штатного расписания. Оформление всех видов отсутствий.

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (предпочтительно в подборе менеджеров по продажам, точечном подборе). Навыки активного поиска кандидатов и продажи...

Поиск и подбор специалистов в сфере недвижимости (ключевые вакансии – брокеры по продаже и руководители отдела продаж). Работа с базами резюме...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Умение работать с современными HR-инструментами...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу. Проведение собеседований и оценка кандидатов на...

Оконченное высшее образование. Опыт работы бизнес-тренером, тренинг-менеджером или в аналогичной должности от 2х лет. Практический навык разработки...

Развитие гибких навыков (soft skills) у сотрудников сервисной линии и управленческого звена. Разработка и адаптация тренинговых программ и курсов, в...

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 1 года. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов и...

Исследованием трудовых процессов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки норм и нормативов по труду, нормативов численности, установлением / определением...

Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: Специалист по оценке / методист.

Совместно с руководителями разбирать должности. Разрабатывать инструменты оценки. Упаковывать тесты в удобный формат. Анализировать результаты. Готовить короткие отчёты для руководителей.

Опыт работы в роли HR Manager (в единственном лице) или HR Generalist от 2-х лет. Обязательный опыт со всеми...

Разработать и реализовывать функциональную стратегию по HR блоку. Подбор персонала собственными силами и с помощью кадрового агентства (2–5 вакансий...

Опыт работы на телефоне приветствуется. Внимательность, ответственность, обязательность, обучаемость, исполнительность.

Размещение вакансий на ресурсах подбора. Анализ резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований на линейные позиции. Ведение базы данных кандидатов.

Желание развиваться. Умение использовать современные методы подбора и поиска. Отличные навыки поиска, отбора кандидатов. Знание и умение использовать современные инструменты...

Ведение полного цикла процесса подбора персонала: от размещения объявлений, проведения собеседований, оценки до итогового собеседования с руководителями (в работе ~7...

Опыт: задачи довольно сложные, поэтому ищем человека с опытом на аналогичной позиции, либо того, кто работал бок-о-бок с...

Основные точки роста над которыми предстоит работать: Быть партнером для блока клиентского сервиса и помогать решать боли сотрудников на всем...

Контроль выхода персонала на работу - научитесь решать нестандартные ситуации. Составление графиков работы линейного персонала - освоите планирование. Ведение табелей учета рабочего...

Оперативная включенность и быстро обучаемость. Будет преимуществом, знание MS Office, Битрикс24.

Проведение собеседований. онлайн/оффлайн. Работа в Битрикс системе. Работа в чатах Телеграмм. Работа в гугл таблицах. Выполнение поручений руководителя.