Вакансии в городе Москва

Высшее образование (возможно обучение на последних курсах), желательно в сфере психологии / управления персоналом. Хорошие навыки коммуникации, самопрезентации. Уверенность в себе...

Организация личных собеседований кандидатов с инициаторами подбора. Организация и проведение тестирования кандидатов. Участие в проведении оценки профессиональных компетенций кандидатов с...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь , умение перестраиваться между ToV каналов коммуникаций.

Разрабатывать и лидировать проекты, направленные на развитие кросс-функционального взаимодействия, повышение лояльности сотрудников и увеличению узнаваемости HR-бренда.

Высшее образование (желательно управление персоналом/ менеджмент). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Владение английским языком на разговорном уровне...

Подбор персонала на вакансии различного уровня для Московского представительства и регионов: размещение вакансий, самостоятельный отбор резюме, организация и проведение первичных...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы по обучению персоналом от 5-ти лет.

Обучение и развитие персонала – клиентских менеджеров (привлечение и сопровождение клиентов) – продукты/услуги предоставляемые банком, обучение продажам, адаптация новых сотрудников: - Разработка...

Опыт работы менеджером по персоналу в производственном подразделении является преимуществом. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3, с офисным...

Проведение собеседований на открытые вакансии в производственном подразделении. Ведение кадрового учета в базе 1С ЗУП 8.3.

Опыт работы не менее 1 года на аналогичной позиции. Презентабельный внешний вид. Грамотная письменная и устная речь.

Документооборот. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового резерва . Мотивация и корпоративная культура. Отчетность и HR аналитика.

Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота. Опыт работы с суммированным учетом. Знание 1С. Уверенное пользование ПК (MS Office).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Поддержка процесса изменения персональных данных...

Высшее образование. Опыт разработки и внедрения систем оценки и развития компетенций персонала. Опыт создания и реализации комплексных программ обучения и...

Разработка и проведение обучающих программ для новых сотрудников. Организация тренингов по повышению квалификации и развитию навыков для действующих сотрудников.

3. Управлять активностями. Следить за эффективностью – не просто ради отчёта, а чтобы делать всё ещё лучше. Ты креативна/креативен, но...

Создавай ценность для клиента. Внедряй инновации. 1. Драйвить трансформацию корпоративной культуры и заряжать команду общей энергией. Придумывать и воплощать вовлекающие...

Высшее образование. Стаж работы в отделе персонала не менее 3 лет (желательно производственные компании). Опыт работы с табелями учета рабочего...

Ведение кадрового делопроизводства на участке 250 человек. Первичная адаптация персонала. Оформление приказов по личному составу, оформление совместителей, переводов, увольнений работников.

Высшее профессиональное образование, дополнительное обучение в области управления персоналом организации. Предпочтителен опыт работы в бюджетных научных/образовательных учреждениях или государственных...

Ведение кадрового учета: оформление приема (в том числе на конкурсной основе), перевода, увольнения, всех видов отпусков. Соблюдение правил хранения и...

Законченное высшее образование по специальности "Управление персоналом" или "Кадровое делопроизводство", либо профессиональная переподготовка по этим же специальностям обязательно!

Реализация социальных программ для работников (материальная помощь, социальные льготы, гарантии, компенсации и др.). Обеспечение реализации наградной деятельности (корпоративные, ведомственные, городские...

Опыт работы обязательно, знание программы 1С 8.3.

1с 8.3 "Кадры", кадровое делопроизводство в полном объёме ( прием, оформление трудовых договоров, увольнение, перевод, отпуска, больничные и т.

Знание способов и инструментов подбора персонала. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опытный пользователь ПК. Управление отделом.

Участие в подборе персонала. Организация процесса адаптации персонала. Организация обучения персонала. Управление кадровым резервом. Разработка мотивации персонала и контроль.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность. Лидерские качества, умение организовать работу коллектива.

Организация и руководство процессом уборки внутренней и внешней территории Северного речного вокзала. Контроль за качеством работы персонала на объекте.

Обязательно с юридическим или экономическим образованием. Умение работать с платформой НН. Уверенное пользование ПК. Коммуникативность. Гибкость, ответственность. Умение добиваться результатов.

Функционал: Подбор и найм персонала: поиск и привлечение кандидатов, проведение собеседований, отбор подходящих сотрудников. Адаптация и обучение: введение новых сотрудников...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента. Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен.

Производственно-технологический комплекс. ЛИК - летно-испытательный комплекс. ЛИЦ - лабораторно-исследовательский центр. Аналитический центр. Образовательный центр. Поиск и отбор кандидатов для...

Опыт в HR от 1 года, включая: онбординг и адаптацию сотрудников, реализацию HR-проектов (мотивационные программы, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия...

Организация плавного входа новых сотрудников: подготовка рабочих мест (доступы, техника, бейджи), проведение вводных сессий (знакомство с компанией, ценностями, корпоративной культурой).

Высшее/неоконченное высшее образование (математическое, техническое, финансовое, экономическое). Опыт работы в аналитике от 1,5 лет. Владение Excel на продвинутом...

HR аналитика (сбор, оценка, построение дашбордов). Разработка системы HR метрик (показателей текучести, степени удовлетворенности сотрудников, затраты на подбор и обучение).

Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом, строительное). Опыт работы с аутстаффингом/аутсорсингом персонала от 3 лет, желательно в строительной отрасли.

Организация и контроль взаимодействия с аутстаффинговыми компаниями (подрядчиками по предоставлению персонала). Анализ потребности в трудовых ресурсах для строительных проектов, формирование...