Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностях. Опыт работы в HR не менее 3-х лет, предпочтительно...

Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям офиса и производства (только точечный подбор). Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора +...

Higher education. Fluent English; Fluent Chinese; Russian is a must. Simular previous experience with an emphasis on working by hands.

First point of contact and counselling of employees and line managers in office in China, Singapore, Switzerland in all HR...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Высшее образование (желательно юриспруденция, экономика, управление персоналом). Опыт работы от 3...

Организация полного цикла обучения сотрудников Общества. Формирование годового плана-графика обучения. Автоматизация и оптимизация процесса обучения персонала. Разработка программ обучения.

Опыт работы по направлению работы с персоналом не менее 3 лет. Опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (переводы, увольнение, командировки, отпуска, привлечение к работе в выходные дни и др.) с использованием...

Опыт работы в управлении проектами HR, C&B, внутренних коммуникациях или партнёрских программах. Навыки взаимодействия с подрядчиками и ведения нескольких...

Курировать портфель программ нематериальной мотивации. Участвовать в трансформации системы льгот VK в рамках перехода на гибкий и персонализированный формат.

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение оценки персонала, анализ результатов и предоставление рекомендаций по развитию.

ВО. Желательно дополнительное профильное образование. Опыт работы в строительных и инженерных компаниях обязателен! Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом.

Работа с заявками на подбор персонала от руководителей отделов компании. Составление вакансий и размещение на сайтах о работе.

Образование: Высшее. Опыт аналогичной работы в розничной сети. Готовность к активной работе в режиме многозадачности, разъездной работе (посещению магазинов своего...

Управление менеджерами по персоналу кластера. Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Опыт работы от 3 лет в должности HR generalist / ведущего рекрутера / HRBP.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала: определение потребности, составление профилей должностей. Ведение полного цикла подбора (в среднем 5...

Высшее образование (желательно в области психологии, менеджмента, управления персоналом). Опыт работы в области HR не менее 5-7 лет, из...

Разработка и внедрение единой стратегии в области оценки, обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании. Анализ рынка и...

Практический опыт во всех указанных направлениях, желателен опыт ведения КДП для организации взаимозаменяемости, желание учиться и расширять профессиональный кругозор в...

Поиск, привлечение и отбор новых сотрудников - искать кандидатов через различные каналы (информационные базы данных, рекламу, личные контакты); проводить телефонные, личные...

Высшее образование. Опыт подбора персонала различного уровня, внедрением HR-процессов от 3-х лет. Знание современных инструментов поиска, подбора и...

Полный цикл подбора: от подготовки профилей вакансий до офферов. Адаптация и введение в должность новых сотрудников. Поддержание позитивного психологического климата...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или аналогичные). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, знание современных методов...

Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников. Анализ и интерпретация данных, полученных в результате оценок. Планирование и проведение...

Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет. Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования...

Опыт в retail сегменте будет являться преимуществом.

Ключевые компетенции на данной позиции - стейкхолдер менеджмент, управление HR-проектами и рекрутмент.

Навыки поиска: отличное владение техниками прямого поиска (sourcing), “хантинга”, использования социальных сетей и профессиональных платформ. Коммуникабельность: умение устанавливать контакт, убеждать...

Управление процессом найма: от поиска кандидатов до их адаптации в компании (уровень позиций – средний менеджмент и с-level).

Опыт работы в подборе и участии управления командой от 2-х лет. Опыт работы в компаниях удаленного формата работы и...

Планирование численности персонала под рост компании и запуск новых направлений. Быстрый и точечный подбор сотрудников: от склада до middle-менеджмента...

Опыт работы в кадровой службе по адаптации персонала. Уверенное пользование ПК. Понимание особенностей вахтового метода работы, основ кадрового производства.

Помощь кадровой службе в организации ознакомления работников с локальными нормативными актами. Сбор обратной связи от работников по условиям проживания, питания...

Опыт работы на позиции HR Business Partner (HRBP) в IT-компании от 3 лет. Глубокая экспертиза в проведении оценки персонала...

Быть единым окном и trusted advisor для руководителей и сотрудников технического, продуктового и финансового направлений. Весь цикл работы с людьми...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы по направлению HR от 3х лет. Умение выстраивать партнерские взаимоотношения и коммуникации...

Организация и контроль реализации базовых HR процессов: найм и адаптация персонала, ротация персонала, определение компенсационных условий при найме / ротации / увольнении.