Поиск, привлечение и отбор новых сотрудников - искать кандидатов через различные каналы (информационные базы данных, рекламу, личные контакты); проводить телефонные, личные интервью и первичную оценку кандидатов;
Создание профиля должности — определять с заказчиками, какими навыками должен обладать человек на конкретной позиции;
Разработка адаптационных программ — создание структурированных планов адаптации с учётом специфики должностей, подразделений и индивидуальных особенностей сотрудников;
Проведение вводных мероприятий — организация welcome-программ, вводных тренингов и информационных сессий для новых сотрудников;
Сопровождение испытательного срока — контроль прохождения контрольных точек адаптации, своевременная идентификация проблем и рисков.
Определение потребности в обучении сотрудников и участие в разработке обучающих программ;
Оценка эффективности обучения;
Организация эффективных внутренних коммуникаций;
Подготовка корпоративных мероприятий и поздравлений сотрудников
Требования:
Практический опыт во всех указанных направлениях, желателен опыт ведения КДП для организации взаимозаменяемости, желание учиться и расширять профессиональный кругозор в других направлениях hr.
Условия:
Корпоративный транспорт от М Новоясеневская, профессиональный рост, надбавки премии и тд