Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Знание кадрового делопроизводства, знание ТК РФ на высоком уровне. Знание 1 С: ЗУП. Знания основных требований по охране...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения работников согласно законодательству, положениям и инструкциям; личные дела; военный стол; (50-100...

опыт работы в качестве HRM/HRG/HRBP от 3 лет. - понимание специфики работы в диджитал или ИТ направлении. -

сопровождение офисных и удалённых сотрудников по полному HR циклу: от онбородинга и адаптации до обучения, оценки и экзит-интервью. -

Специалиста с опытом подбора персонала от 3+ лет. Кандидата, которому интересна производственная сфера. Умеющего использовать разные каналы привлечения — от...

Полный цикл подбора — от заявки до выхода. Поиск и привлечение кандидатов на имеющиеся вакансии (руководители, специалисты, рабочие). Использование разных источников...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опыт работы с CRM системами. Знание основ ТК РФ пр работе с...

Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.. - Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенных подразделениях, сопровождение менеджеров уровня CEO-2 подразделений по всем HR-вопросам. Создание и реализация...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3 лет в крупных компаниях (логистика, e-com в приоритете).

Ваши основные задачи — это не только стратегическая поддержка бизнеса, но и активное участие в операционной деятельности: решение текущих вопросов, прямое...

Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала. Опыт построения моделей компетенций для разных категорий сотрудников.

Создание системы оценки и развития сотрудников Группы. Разработка моделей компетенций для разных категорий персонала, актуализация и корректировка ключевых компетенций и...

Опыт работы в кадровой сфере от 3 лет. Знание 1C 8.3. ЗУП. Знание трудового законодательства и миграционных процессов.

Оформление трудовых договоров и других кадровых документов для мигрантов. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам компании.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Опыт в крупных строительных/производственных компаниях - как преимущество. Продвинутый пользователь MS...

Разработка, внедрение и актуализация методологии и принципов организационного дизайна. Анализ и оптимизация организационных структур подразделений ГК. Внедрение стандартов наименования структурных...

Знать преподаваемые дисциплины на современном уровне. Знания педагогики, педагогический психологии. Знать основы законодательства Российской Федерации в области образования. 

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в...

Высшее профессиональное образование – бакалавриат, специалитет, магистратура. - Опыт работы в области управления персоналом 3-5 лет. - Глубокие знания трудового законодательства РФ. -

выполнение заявок, поступающих от обслуживаемых предприятий, на качественном уровне (исключая наличие ошибок) и в срок. - оформление по обслуживаемым предприятиям пакет...

Высшее (профильное) образование. Опыт работы в подборе от 3 лет, не менее года в строительной компании. Знание современных HR-технологий...

Полный цикл поиска и подбора персонала ИТР и массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных...

Высшее образование. Опыт подбора персонала на разные позиции, опыт подбора менеджеров по продажам. Хорошее знание технологий и методик поиска и...

Подбор персонала во все подразделения компании. Проведение личных/телефонных/скайп интервью. Оценка кандидатов с помощью различных методик и тестов.

Образование – высшее профессиональное. Опыт работы в УК будет большим преимуществом. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее...

Разрабатывать и актуализировать стратегии обучения компании по профессиональным компетенциям (hard skills в сфере УК). Выстраивать и запускать комплексные программы развития...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности более 3 лет в крупной строительной, инжиниринговой, промышленной компании. Опыт разработки методологии, обучающих...

Выстраивание системы обучения и оценки персонала в компании. Планирование, организация оценочных мероприятий для персонала всех уровней должностей компании.

Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика). Опыт работы по направлению от 3х лет. Уверенный пользователь MS Power Point, MS...

Анализ и проработка проектов по изменению организационных структур и штатного расписания компании. Участие в разработке стандартов по построению и ведению...

Опыт работы от 3 лет в государственных бюджетных учреждениях или в коммерческих структурах, численностью не менее 500 человек.

Ведение своевременного оформления приема, увольнений и переводов работников соответствии с нормами Трудового законодательства, в том числе предоставления форм отчетности.

Опыт работы в области обучения персонала от 3 лет. Понимание принципов андрогогики. Умение четко и доступно доносить информацию.

Совместная работа с руководителем направления над содержанием образовательных материалов (курсы, видео и т.д.). Администрирование ISpring (добавление и удаление пользователей...

Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 2 года — в роли HR Generalist или HR-менеджера.

Строить и улучшать HR-процессы, чтобы команда работала эффективно и с удовольствием. Планировать найм: понимать, кто и когда нужен, быстро...