Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт управления командой рекрутеров от 1 года. Опыт подбора на точечные и...

Выполнение плана подбора линейного и руководящего персонала. Проведение встреч с заказчиком и формирование профиля должности. Аналитика рынка вакансий и кандидатов.

Опыт от 5 лет в HR, включая 2+ года в управлении карьерой/талантами (Talent Management). Опыт реализации комплексных HR...

Разработать и внедрить систему управления карьерой: карьерные треки, кадровый резерв, программу преемственности. Управлять всем циклом карьерного развития сотрудников — от диагностики...

Опыт работы по направлению обучения от 3 лет. Опыт реализации, участие в программе по созданию университета внутренних тренеров.

Переработка и организация комплексной программы развития внутренних тренеров, включая обучение и оценку. Поддержка и развитие действующего тренерского сообщества ТеДо - более...

Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет. Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и...

Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов. Разработка моделей компетенций. Анализ результатов оценки и подготовка отчетов.

Опыт полного цикла разработки электронных курсов. Опыт администрирования СДО Ispring. Опыт взаимодействия с провайдерами по обучению. Опыт написания инструкций и...

Администрирование и развитие системы дистанционного обучения на базе СДО Ispring (разработка и актуализация курсов; назначения курсов, формирование отчетности).

Координировать программы развития ключевых навыков — включая обучение английскому языку, углублённое знание продукта и внутренних процессов — в сотрудничестве с внутренними экспертами.

В Altenar направление обучения и развития играет ключевую роль в поддержке трёх наших основных приоритетов: коммерческая эффективность, высокое качество продукта...

Релевантный опыт от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Ведение деловой переписки. Готовность к задержкам на рабочем месте.

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и тд.). Организация корпоративных мероприятий...

Higher education in HR, finance. 3-5 years of relevant work experience in Africa is an advantage. Ability to maintain...

Adjustment of corporate Human Resource Policies and Procedures to the local law and standards. Control of drafting of employment agreements...

Аналогичный опыт работы от 3 лет. Знание ТК РФ, опыт восстановления кадрового документооборота. Владение 1С:ЗУП, E-Staff, пакетом...

Кадровое делопроизводство в полном объеме по 2 ЮЛ (общий штат 120 человек). Подбор персонала: основные вакансии в работе в направлении...

Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства и отчетности от 3 лет. Уверенный пользователь программ 1С ЗУП 3.1., КЭДО...

Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников строго в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями и приказами руководителя предприятия, штатным...

Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции в ритейле. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разных уровней. Высокая ориентированность на...

Управление отделом подбора персонала (3-4 человека). Разработка и внедрение эффективных методов привлечения персонала. Работа с внешними подрядчиками, заведение заявок...

Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции HR BP, заместитель начальника отдела по работе с персоналом. -

Работа по полному HR -циклу, за исключением КДП и C&B: 1. Корпоративная культура. 1.1. Продвижение корпоративных ценностей.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы мин. от 3 –х лет. Опытный пользователь ПК - MS Office (хорошие знания Excel), 1С...

Ведение проекта по разработке должностных инструкций. Разработка и актуализация регламентов. Ведение корпоративной газеты. Организация и формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Готовность к переезду (Рязанская область). Свободное владение английским языком. Опыт работы от 5 лет на позиции Менеджера по...

Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании. Осуществление контроля за...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Опыт работы на предприятиях ОПК.

Разрабатывать и оформлять локальные нормативные документы по направлению работы. Разрабатывать и оформлять должностные инструкции, положения о структурных подразделениях Общества.

Работа по полному HR -циклу, за исключением КДП и C&B: 1. Корпоративная культура. 1.1. Продвижение корпоративных ценностей.

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Навык в планировании и организации корпоративных мероприятий. Опыт с адаптацией и...

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и т.д.).

Опыт работы с линейным (массовым) персоналом. Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T...

Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи. Проводить комплексный анализ HR-метрик. Обеспечивать и улучшать HR показатели...

Опыт успешного запуска и управления стажерскими программами. Практический опыт создания системы обучения с нуля. Работа с платформами для обучения и...

Организация полного цикла стажерских программ: от поиска до адаптации и найма. Создание и развитие внутренней Академии. Разработка учебных курсов для...

Высшее образование. Знание кадрового делопроизводства, знание ТК РФ на высоком уровне. Знание 1 С: ЗУП. Знания основных требований по охране...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения работников согласно законодательству, положениям и инструкциям; личные дела; военный стол; (50-100...