Вакансии в городе Москва

Высшее образование по направлению подготовки: «Экономика» / «Менеджмент». Знания в области трудового законодательства; основ налогового законодательства Российской Федерации; постановлений, распоряжений, приказов...

Разработка, внедрение, актуализация под стратегические цели компании систем мотивации. Реализация процедуры премирования. Разработка и совершенствование систем оплаты и стимулирования труда.

Опыт в кадровом администрировании от 3 до 5 лет. Знание трудового и миграционного законодательства. Умение работать с документами — от системы...

Полный цикл кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение и пр.). Составление и оформление трудовых договоров. Ведение воинского учёта. Работа с мигрантами...

Знание ТК РФ, иных ФЗ по направлению деятельности. Обязательно знание вахтового метода работы, применения районных коэффициентов и надбавок, знание суммированного...

Работа с вахтовым методом, РКС с общей численностью персонала около 300 человек. Работа с обособленными подразделениями, расположенными в местности, приравненной...

Знание трудового законодательства. Опыт работы с кадровыми программами (1С:ЗУП). Навык делопроизводства и работы с документами в большом объеме.

1. Подбор персонала в Театр. 2. Оформление кадровых документов: * Прием, перевод и увольнение сотрудников. * Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. *

Опыт работы в подборе и кадровом администрировании — от 3 лет. Практический опыт управления процессами подбора (опыт в медицине главное преимущество).

Организация и развитие полного цикла подбора персонала. Управление командой рекрутинга, постановка задач и контроль выполнения KPI. Использование новых технологий для...

Высшее образование (специалист по персоналу). Опыт работы не менее 3 желателен. Уверенный пользователь (Microsoft Office: Word, Excel, Power Point), 1...

Подготовка методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате. Разработка положений о премировании, выплате вознаграждений, стимулирующих и компенсационных...

Высшее образование (экономическое). Опыт работы не менее 3 желателен. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, оплаты...

Участие в работе по формированию планового бюджета фонда оплаты труда. Анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Участие в расчетах нормативов...

Опыт работы в HR от 3 лет. Владение современными инструментами коммуникации и оценки. Понимание полного цикла работы с сотрудниками — от...

Тесное партнерство с Binance, Bybit, OKX, BingX и HTX. Проводить 1:1, давать обратную связь и предупреждения. Увольнять, нанимать, онбордить...

Смотреть на HR через аналитику: видеть закономерности в данных и превращать их в решения. — Работаешь в HR не меньше 3...

Выстраивать систему рекрутинга — от стратегии до закрытия ключевых и сложных позиций. — Разрабатывать и внедрять процессы адаптации, обучения и развития, делая...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере. Опыт работы в консалтинге...

Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.

Уверенное знание Exсel, 1С: Предприятие, Зарплата и управление персоналом. Среднее профессиональное или высшее профессиональное (техническое) образование. Не менее двух...

Адаптация новых сотрудников (первичная, вторичная). - Оказание необходимой консультационной поддержки работникам. - Проведение опросов и анкетирования среди работников организации. - организация корпоративных мероприятий.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, касающихся работы...

Составление приказов по личному составу. Приём, перевод, увольнение работников, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Формирование и ведение...

У вас есть опыт работы в роли HR BP в ИТ/продуктовых командах/корпоративном банковском сегменте, понимание специфики ИТ и...

Осуществлять поддержку руководителей и сотрудников на всех этапах. Решать ежедневные HR-вопросы (выплаты, отпуска, переводы, тикеты, данные по сотрудникам).

Опыт работы не менее 3-х лет, желательно Жилищник. Высшее образование. Дополнительное профильное образование (курсы). Excel - уверенный пользователь.

Замещение начальника отдела в период его отсутствия. Исполнение части функциональных обязанностей, делегируемых ему начальником отдела. Разработка и внедрение локально-нормативных...

Опыт в направлении оценки персонала не менее 2-х лет. Опыт в направлении Карьерного развития (как преимущество). Знание и опыт...

Проводить реализацию проекта по профилированию сегментов должностей. Осуществлять реализацию проектов по оценке команд: от снятия запроса до реализации (подготовка предложения...

Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной региональной структурой. Знание основ ТК РФ. Опыт управления командой. Умение находить и предлагать...

Организация и самостоятельный подбор персонала различного уровня центрального офиса. Анализ и оценка потребности в персонале. Работа со штатным расписанием, ФОТ...

Приветствуется опыт работы в аутсорсинге персонала и массовом подборе. Желание развиваться и участвовать в создании нового продукта. Минимум 5 лет...

Организация и контроль процесса массового подбора неквалифицированного персонала на вахту (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, водители и др.). Формирование и реорганизация отдела...

Высшее образование. Опыт в HR или со стороны эффективности бизнеса/юнитов. Понимание HR-цикла (подбор, кадры, C&B, опер.эффективность, адаптация...

Обеспечение и улучшение HR показателей: укомплектованность, текучесть, вовлеченность, удержание персонала, работа с командами. Поддержка руководителей сети по вопросам HR цикла.

Нам нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не...

Процессы выстраиваются не “с нуля” — мы интегрируемся с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review.

Опыт работы в отделе кадров от 3 лет. - Опыт прохождения проверок ГИТ (прокуратуры и др.). - Отличные знания Трудового законодательства РФ. -

Проводить поиск и подбор персонала на вакантные должности. Оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки работников. Проводить адаптационные мероприятия с новыми...