HR-бизнес-партнер (HR BP)

JEDai поставляет решения на базе технологии искусственного интеллекта для индустрии розничной торговли. Наша платформа, основанная на передовых алгоритмах компьютерного зрения, помогает компаниям из ритейла и FMCG повышать эффективность своих сотрудников и бизнес-процессов.

Нашими клиентами являются крупнейшие мировые производители и розничные сети.

В данный момент мы распознаем более 50 000 SKU и более 20 млн фотографий каждый месяц.

Мы ищем HRBP, который станет стратегическим партнером для технического, продуктового и финансового департаментов. Вы будете создавать среду, где растут выдающиеся специалисты и рождаются прорывные продукты.

Идеальный кандидат — это человек, который верит, что сильные команды начинаются с сильного HR, и готов влиять на развитие компании через работу с людьми.

Ваша работа будет сфокусирована на трех направлениях:

1. Стратегическое HR-партнерство (до 70% времени).

• Быть единым окном и trusted advisor для руководителей и сотрудников технического, продуктового и финансового направлений.

• Весь цикл работы с людьми: от планирования найма и поиска технических специалистов до проведения Performance Review 2 раза в год и развития талантов (организация и проведение встреч по индивидуальным планам развития).

• Адаптация сотрудников, включая встречи и поддержку на этапе испытательного срока.

• Offboarding, проведение увольнений, эксит-интервью.

• Проведение исследований: вовлеченность, эффективность руководителей, опросы.

• Сопровождение учета премий, компенсаций, кадровых движений вверенных департаментов.

2. Развитие HR-функции и операционная работа (до 20% времени).

• Помощь в рекрутменте, адаптации в других командах (по необходимости).

• Ведение HR-документации: Поддержание в актуальном состоянии базы знаний (Confluence), различных реестров и списков.

• Выполнение текущих и проектных задач для направления HR (например, внедрение кадровой политики и внедрение HRIS, оптимизация ручных процессов).

3. Формирование корпоративной культуры (до 10% времени).

Создание и поддержание сильной и вовлеченной команды.

• Организация мероприятий: Планирование и проведение онлайн-ивентов, корпоративных праздников и тимбилдингов.

• Поддержание коммуникаций: Работа с внутренними каналами связи, организация поздравлений сотрудников, рассылка подарков и важных объявлений.

Что ожидаем:

• Опыт работы на позиции HR Business Partner (HRBP) в IT-компании от 3 лет.

• Глубокая экспертиза в проведении оценки персонала и полного цикла Performance Review (от 2 лет).

• Успешный опыт поиска и закрытия сложных вакансий для продуктовых IT-компаний, в том числе на международном рынке (разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, продакты и др.).

• Свободный английский язык (уровень, достаточный для полноценного найма нетехнических специалистов вне СНГ, например, продакт-менеджера в Мексике).

• Экспертное знание ТК РФ и практический опыт консультирования руководителей по кадровым вопросам совместно с юристами/менеджерами по администрированию.

• Опыт проведения процедур увольнения, включая работу со сложными кейсами.

• Опыт разработки и проведения исследований персонала (вовлеченность, eNPS, pulse-опросы).

• Базовые навыки работы с бюджетом (планирование, контроль).

Мы предлагаем:

• Глобальный контекст: Работа с международной командой и клиентами (LATAM, MENA, Европа).

• Гибкость: Удаленный формат или гибрид на ваш выбор (с офисом в Москве, БЦ "Арма", м. "Курская").

• График: 5/2 с гибким началом дня (между 9 и 10 утра по МСК).

• Развитие: Компенсация изучения английского языка для дальнейшего профессионального роста.

• Стабильность: Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата.

JEDai ждет тебя.
Приходи и выстраивай HR, где технологии и люди работают на одном уровне.