Вакансии в городе Москва

Опыт найма IT-специалистов. Опыт работы с аутстафф-направлением. Опыт работы в HR от 1 года.

Организовывать адаптацию новых сотрудников и повышать вовлечённость команды. Участвовать в формировании HR-бренда компании и корпоративной культуры. Настраивать базовые HR...

Рассматриваем кандидатов только с аналогичным опытом в агентстве. Стрессоустойчивость. Умение работать самостоятельно. Наличие компьютера.

100% закрытие поля по федеральными и локальным проектам. Набор, обучение, подбор респондентов согласно квотным параметрам технического задания. Взаимодействие с заказчиком...

Успешный опыт в подборе персонала от 2 лет. Владение современными инструментами и методологиями (STAR, PARLA, DISC и др.).

Подбор офисного персонала и специалистов среднего/высшего звена. Ведение полного цикла подбора: от поиска и оценки кандидатов до выхода на...

Опыт в ресёрче/сорсинге или массовом подборе от 1 года. Знание каналов поиска (job-boards, соцсети, чаты), технологии Boolean/X...

Искать кандидатов на массовые и сезонные роли (эксплуатация, сервис, офис) в hh, Авито, Superjob, VK/Telegram, проф-сообществах, через рефералки...

Опыт в сфере массового подбора производственного персонала. Практические знания в таких направлениях как подбор, адаптация персонала обязательно!. Знание SRM систем.

Ведение полного цикла подбора рабочего персонала на объекты производства работ, ИТР от поступления заявки до выхода нового сотрудника на работу.

Проектная феерия: Участвуешь в интересных проектах, раскрывающих твой творческий потенциал и профессиональные навыки. Наша компания верит в силу командной работы...

Магия базы данных: Поддерживаешь базу данных кандидатов в идеальной форме, регулярно обновляешь информацию и следишь за новыми заявками.

Опыт в HR от 1–2 лет (преимущество, если из сферы недвижимости или активных продаж). Презентабельность, грамотная речь и уверенность...

Подбор персонала: поиск, интервью, оценка кандидатов, ведение до выхода. Адаптация и обучение: онбординг, сопровождение новичков, участие в программах Академии Domeo.

Опыт работы рекрутером в сфере гемблинга от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий в арбитраже трафика. Умение работать с CRM...

Поиск кандидатов на различных платных и бесплатных ресурсах. Проведение собеседований, умение презентовать компанию и условия, формировать положительное первое впечатление.

У тебя есть подтвержденный опыт работы рекрутером или HR от 1,5 года.

Дорожная Сеть: трансформируем рынок цифровых услуг для грузовых автоперевозчиков. Точечный подбор, одновременное ведение от 3 до 5 позиций.

Имеет опыт в подборе персонала (желательно в массовом рекрутменте) от 1 года. Знает основные методы поиска и оценки кандидатов.

Полный цикл массового подбора персонала для проектов компании (складской персонал). Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы - большой поток...

Поиск талантов с использованием современных методов и креативных подходов к привлечению сотрудников. Что Нужно От Кандидата? . - Опыт успешной работы в...

Глубокий анализ рынка труда, позволяющий выявлять тенденции и потребности отрасли. - Проведение виртуальных интервью с кандидатами на разные уровни позиций. -

Опыт организации вахтового метода не менее 2 лет — именно в части массового подбора и логистики. Знание законодательства РФ: ТК РФ...

Консультация по вопросам: Полный цикл организации вахтового метода “под ключ”: от подбора персонала до размещения на объекте. Разработка и внедрение...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев или опыт активных звонков (колл-центр, продажи, обзвоны). Умение общаться с разными...

Активный поиск и подбор кандидатов на вакансии через различные каналы. Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года - обязательно, преимуществом будет опыт работы в розничной торговле (non-food).

Помощь руководителю отдела в подборе персонала и закрытии вакансий (разбор откликов, первичный прозвон кандидатов, поиск резюме и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт холодных звонков кандидатам и презентации преимуществ компании и вакансии.

Точечный подбор специалистов (дирекция по продажам, финансовые подразделения, управление развития бизнеса). Проведение очных и телефонных интервью. Сопровождение кандидата на всех...

Имеете релевантный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Есть опыт закрытия IT и Бизнес-вакансий.

Осуществлять сорсинг кандидатов на различных ресурсах. Выстраивать эффективные взаимоотношения с заказчиками и консультировать их по вопросам найма. Выстраивать процессы подбора.

Опыт в подборе персонала на производственных предприятиях от 1 года. Высшее образование. Уверенный пользователь пакета продуктов Microsoft Office, CRM HuntFlow.

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...

Опыт работы в массовом подборе персонала, call-центре приветствуется. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат. Наличие ПК/Ноутбук, стабильный доступ...

Осуществление массового подбора на рабочие вакансии (слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования). Поиск резюме на job...

Опыт в подборе персонала, знание современных технологий поиска. Приветствуется опыт работы в массовом подборе (эксплуатации зданий, строительство, клининг).

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу. Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, работа с откликами и рекомендациями.

Имеет опыт работы рекрутером от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Обладает отличными коммуникативными навыками и легко находит общий язык...

Вести полный цикл подбора персонала для кофеен (от бариста до управляющих): от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.