Вакансии в городе Москва

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору персонала/рекрутером. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в...

Обучаем сотрудников. Поиск кандидатов на различных источниках под вакансии инженерного профиля. Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Опыт в рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора позиций бэк офиса и маркетинга: коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка...

Опыт в рекрутинге от 3-ех лет. Уверенные навыки оценки кандидатов, понимание рынка труда, широкий инструментарий поиска кандидатов.

Ведением полного цикла подбора ролей (техническая поддержка, 1С, fuzzing тестировщики, AppSec, SOC, системные администраторы и тд): коммуникация с заказчиками...

Опыт: Либо в рекрутменте — от 1 года. Либо в масс-найме — от 6 месяцев. Уверенное владение ПК, грамотная речь.

Массовый вахтовый подбор (250+ активных вакансий, контракты с крупными подрядчиками). Точечный / эксклюзивный подбор. Получать ТЗ от отдела продаж.

Образование: среднее специальное или высшее. Опыт работы в HR, желательно в ресторанах, кальянных или развлекательных сетях. Soft skills: коммуникативность, адаптивность...

Проводить найм персонала для всех клубов сети (администраторы, хостесы и др.). Организовывать собеседования, стажировки, обучение и аттестацию сотрудников.

Успешный опыт найма специалистов и руководителей, а также специалистов и руководителей ИТ сферы. Хорошее понимание рынка цифровых продуктов и услуг.

Вести вакансии от запроса бизнес-заказчика до онбординга успешного кандидата. Проводить собеседования, оценивать компетенции соискателей. Поддерживать кандидатов в процессе найма...

Опыт подбора в сфере платежных решений / fintech / high-risk / iGaming. Умение понимать специфику ролей в направлениях Payment, Risk, AML, BizDev.

Вести полный цикл подбора (от брифа до оффера). Искать и оценивать кандидатов на позиции в направлении платежей и бизнеса.

Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет. Знание методов и инструментов подбора персонала. Желателен опыт прямого поиска...

Полный цикл подбора персонала на вакансии центрального офиса, редких специалистов и руководителей в команды бизнес направлений. Выстраивание партнерских отношений с...

У тебя есть опыт в подборе персонала и ты заряжен любимым делом. Твою энергичность и амбициозность в достижении целей.

Взаимодействовать с крупными партнерами из различных отраслей бизнеса. Разрабатывать стратегии поиска по позициям и развивать нетворк с талантливыми специалистами в...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала в ИТ отрасли не менее 2-х лет. Владение современными технологиями...

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов...

Опыт в массовом подборе персонала. Наличие собственного ПК и телефона. Приветствуется знание киргизского, узбекского, таджикского языка.

Подбор сотрудников на разнообразные позиции. Консультационное сопровождение по приему мигрантов. Оформление мигрантов. Сопровождение мигрантов на получение документов.

Опыт закрытия массовых вакансий - от 1 года (в сфере HoReCa - будет твоим преимуществом). Опыт и желание быть результативным рекрутером, который...

Обрабатывать входящий трафик и вести холодный поиск кандидатов. Коммуницировать на постоянной основе с заказчиками. Сопровождать кандидата на всех инстанциях и...

Умение выстраивать поток: hh, Авито и пр.. Самостоятельность, высокая результативность. Практический опыт массового подбора линейного персонала.

Размещение вакансий в различных источниках. Активный (холодный) поиск кандидатов и обработка откликов. Проведение интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата от первого...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт работы в авиации или на производстве будет преимуществом. Владение современными методиками...

Подбор персонала на инженерно-технические, производственные, складские позиции. Весь цикл подбора персонала - составление профилей вакансий, публикация вакансий, обработка откликов, поиск...

любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт работы в HR от 6 месяцев обязателен. - опыт в подборе в ресторанной сфере...

Работа с сайтами и агрегаторами: размещение, актуализация вакансий. Теплый/холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с соискателями.

Имеешь опыт работы HR-менеджером от 2-х лет, включая подбор топ-менеджеров и офисного персонала. Уверенно владеешь полным циклом...

Полный цикл рекрутмента. Подбор специалистов всех уровней: от стажеров до топ-менеджмента. Разработка и внедрение систем onboarding и offboarding.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.

Поиск и подбор линейного персонала на проекты САМОКАТ (массовый подбор). Контроль выхода сотрудников по заявке. Первичный сбор документов у исполнителя...

Имеет опыт в подборе персонала от 3 месяцев (можно меньше, если есть хорошее понимание процесса и желание развиваться).

Размещать и продвигать вакансии на интернет-ресурсах (авито про и хх) за счет компании. Принимать входящие обращения от соискателей (звонки...

Опыт найма IT-специалистов. Опыт работы с аутстафф-направлением. Опыт работы в HR от 1 года.

Организовывать адаптацию новых сотрудников и повышать вовлечённость команды. Участвовать в формировании HR-бренда компании и корпоративной культуры. Настраивать базовые HR...