Вакансии в городе Москва

Опыт работы с документами и базами данных. Высшее образование. Навыки работы в Excel и 1С. Отличные коммуникативные навыки, ответственность...

Участие в процессе найма и адаптации новых сотрудников. Ведение базы кандидатов и документации в CRM. Связь с кандидатами на всех...

Опыт работы менеджером по работе с партерами / рекрутером от 1 года. Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая...

Взаимодействие с партнерами для поиска кандидатов под вакансии заказчиков, ведение переговоров, в том числе по стоимости. Поиск подходящих под запрос...

Опыт успешного закрытия вакансий разных направлений от 1 года. Хорошее владение разными источниками поиска, умение строить поисковые стратегии.

Вести полный цикл рекрутмента. Вести базу данных по кандидатам в программе E-Staff. Курировать процесс адаптации новых сотрудников в течение...

Высшее образование. Готовность работать в офисе: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день, до 16:45...

Подбор персонала (в основном массовый, пул инженерно-технических вакансий): сервисно-технические инженера, руководители проектов строительства сети, инженера строительства сети, руководители...

Опыт в подборе от 1 года. - Умение общаться с людьми и договариваться. - Ответственность и желание развиваться в HR.

Вести полный цикл рекрутинга: от поиска до выхода. - Искать кандидатов на HH, в LinkedIn и соцсетях. - Проводить собеседования и быть...

Знать методики профессиональной и личностной оценки кандидатов. Иметь успешный опыт закрытия вакансий. Иметь желание развиваться в сфере HR.

Вести поиск и подбор персонала (более 15 вакансий). Осуществлять контроль прохождения испытательного срока. Вести базу в E-staff.

Высшее профильное образование (допускается последний курс). Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности, способность быстро реагировать на изменения.

Подбор линейного персонала для розничной сети АЗС. Поиск кандидатов на разных job-площадках, в том числе холодный поиск.

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к изменениям. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Высшее образования (психология, экономика, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Приветствуется опыт работы в...

Осуществляет функции государственного заказчика и застройщика объектов капитального строительства, находящихся в собственности Российской Федерации. Ключевые задачи: Полный цикл подбора персонала...

Опыт работы в рекрутменте от года. Возможность выбора интересующего направления (IT/ FMCG/Healthcare). Способность работать в быстро изменяющейся и требующей...

Вести полный цикл подбора персонала для наших клиентов - ведущих международных и локальных компаний. Взаимодействовать с кандидатами, использовать различные ресурсы и...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Способность работать в быстро изменяющейся и требующей постоянного движения среде. Хорошие коммуникативные навыки...

Поиск и подбор персонала на массовые (продавцы-консультанты, визажисты, кладовщики и т.д.)и точечные позиции (бухгалтеры, юристы, секретари, администраторы...

Подтвержденный опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Опыт работы в фармацевтической отрасли будет преимуществом. Высшее образование.

Организация массового подбора персонала на позиции фармацевтов и провизоров. Проведение телефонных интервью и организация очных собеседований с кандидатами.

Хотим видеть в команде позитивного, энергичного рекрутера, который любит и умеет вести диалог.

Размещение вакансий. Разбор откликов на вакансии, разбор резюме по "холодной базе". Телефонное и личное интервью с кандидатами. Работа с базой...

Опыт в подборе от 2 лет. Опыт в iGaming. Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге.

Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы). Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах. Взаимодействие с заказчиками...

имеете опыт подбора персонала от 1 года. - умеете искать в соцсетях и мессенджерах. - стремитесь к максимальным результатам во всех сферах.

поиск и подбор сотрудников для наших заказчиков. - проведение телефонных, видео интервью, подготовка профессиональных комментариев по кандидатам для заказчика. -

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Подбор курьеров вахтовым методом. Самостоятельное размещение вакансий. Коммуникации через мессенджер с координатором компании.

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции (желательно, но не обязательно). Желание развиваться в сфере HR. Способность эффективно работать...

Подбор персонала. Размещение вакансий на порталах, оперативный отклик. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Ведение полного цикла HR-подбора (от обработки...

Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы с руководителями подразделений.

Подбор персонала на офисные и массовые позиции. (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, офис-менеджеры, секретари, операторы, логисты...

Familia - крупный российский off-price ритейл. Вести полный цикл подбора персонала на линейные вакансии розницы, управляющие/заместители управляющего магазина.

Опыт работы HR/рекрутером в массовом подборе от 1 года (клининг, ритейл, производство, логистика). Опыт подбора линейного персонала обязателен.

Ведение полного цикла массового подбора линейного персонала (клинеры, дворники, уборщицы, бригадиры мобильной бригады). Размещение вакансий на различных площадках.