Вакансии в городе Москва

Высшее образование: УП/экономическое/техническое. Опыт работы руководителем или опыт работы управленцем на проекте. Знать идеально один из участков и...

Управление персоналом по всем направлениям. Подбор персонал( рабочие и руководителей, ТОПов подбирают вышестоящие ЛПР). Организация обучения(обязательного и по запросу...

Имеет опыт работы HR-D или руководителем отдела персонала в строительной сфере. Обладает законченным высшим образованием. Имеет высокие коммуникативные навыки...

Разработка и внедрение HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей строительной компании и её росту. Управление всеми HR-процессами, включая подбор...

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5...

Разработка и реализация стратегии HR-отдела, направленной на поддержку бизнес-целей компании. Анализ текущих HR-процессов, выявление областей для улучшения...

Высшее образование. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт табелирования. От 5 лет опыта работы в области управления персоналом.

Оформлять кадровую документацию (приказы, трудовые договоры, статистические отчеты, дисциплинарные взыскания и т.д.).Готовить приказы о приеме на работу, переводе...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Высшее образование в области психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы в аналогичной должности не менее пяти лет желательно...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на повышение эффективности и конкурентоспособности компании. Организация процессов привлечения, отбора, адаптации и развития...

Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны. Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек. Понимание и опыт...

Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и...

Высшее образование. Системное, аналитическое мышление. Опыт управления HR-функцией в крупной организации. Опыт автоматизации HR процессов. Опыт централизации кадровой функции.

Трансформация HR-функции: реинжиниринг, стандартизация и автоматизация кадровых и управленческих процессов. Централизация HR и внедрение сервисной модели обслуживания внутренних клиентов.

Высшее образование (преимущество в области управления персоналом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 1-х лет.

Подбор и найм персонала: анализ потребности Компании в персонале, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. Развитие персонала: организация мероприятий...

Опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет. Знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации...

Разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга. Поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты. Поддержание, создание и внедрение авторских...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Специалиста с опытом работы в рекрутинге от 2-х лет: полный цикл подбора персонала. Знание ТК РФ, ведение полного цикла...

Подбор персонала. Подбор и адаптация новых сотрудников ( интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Опыт работы от 2-х лет на позициях HR-бизнес-партнера (HRBP) или HR-менеджера. Высшее образование по специальности «Управление...

Организация и проведение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей и сотрудников.

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR. Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов. Развитие каналов привлечения и...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (Директор по персоналу/HRD/HRBP топ-уровня) от 7 лет в крупных компаниях (от...

Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5 лет, интегрированной в общие бизнес-цели. Организационный дизайн и развитие корпоративной...

Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат...

Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости, скорости принятия решений и поддержки роста на основе данных.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях...

Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...