Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов: формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить интервью, проверять рекомендаций.

Высшее образование. Опыт подбора персонала, ведения КДП и внедрением HR-процессов от 3-х лет. Опыт адаптации и обучения или...

Поиск и подбор персонала (руководящие и экспертные роли). Ведение КДП и воинского учёта, сдача отчётности. Обучение персонала и адаптация.

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет, опыт в отельной сфере будет Вашим преимуществом.

Управление и контроль работы отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника). Ведение кадрового делопроизводства (штат 100 человек). Подбор и адаптация персонала.

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции HR-директора от 5 лет. Понимание специфики работы и процессов в ресторанном бизнесе...

Управление HR-департаментом и HR-политикой сети кафе быстрого питания, по следующим направлениям: обучение и развитие, КДП, C&B, корпоративная...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт массового...

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов...

Высшее профильное образование, дополнительное образование в области HR и КДП приветствуется. Знание всех участков работы, относящихся к отделу персонала.

Подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал, инженеры, менеджеры, ИТ, ТОП (общая...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция). Практический опыт работы на должности директора по персоналу/hr-generalist от 6 лет...

Участие в выработке стратегии компании, определение факторов успеха работы компании, основных приоритетов и направлений развития, возможностей и ограничениий, которые накладывает...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

Высшее образование. Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний...

Образование и опыт. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR от 3 лет...

Подбор персонала. Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша...

Опыт работы не менее 5 лет в HRBP или аналогичной роли, из них минимум 3 года на руководящей позиции. -

Руководство и развитие команды HRBP: постановка целей, организация работы, обучение и коучинг, обеспечение высокого уровня сервиса HR внутри бизнес-единиц. -

Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства и 1С 8.3. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

Организация эффективной системы точечного подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 1...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование (техническое/IT будет преимуществом). Опыт работы в проектном или HR-маркетинге от 3 лет. Владение инструментами анализа и...

Разработка и ведение проектных карт и организационных схем. Анализ структуры компании: распределение ролей, взаимодействие подразделений. Курирование маркетинговых исследовательских проектов.