Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в роли HRD от 3 лет, желательно в сфере производства. Уверенное знание HR-процессов и кадровых политик.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Участие в стратегическом планировании бизнеса как партнер топ-менеджмента.

Образование: высшее в области бухгалтерского учёта, финансов, управления персоналом или в смежных направлениях. Навыки работы с программами: уверенный пользователь MS...

Расчёт заработной платы в программе 1С на основании изданных приказов компании; подача отчётов по подоходному налогу (ИПН), социальному налогу...

и при этом держать руку на пульсе роста, а не ждать, когда «начнёт гореть». — Настроить нормальный подбор: чтобы не бегали...

не потерять его через полгода. — Укомплектовать ключевые позиции вовремя и точно. — Бюджет на обучение и развитие.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет. Знание трудового законодательства. Опыт в разработке корпоративной hr политики.

Аудит текущего состояния HR-процессов компании. Оценка сотрудников на предмет соответствия занимаемым должностям. Рекомендации по проведению и проведение кадровых перестановок...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и процессов в HR. Умение работать с...

Поддержка в подборе персонала (составление вакансий, участие в собеседованиях, взаимодействие с кандидатами). Участие в процессах адаптации новых сотрудников, организация и...

Опыт работы в HR от 2 лет (в образовании — плюс). Знание трудового законодательства РУз. Умение самостоятельно выстраивать процессы.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансий до онбординга. Разрабатывать и внедрять HR-процедуры (адаптация, оценка, развитие). Сопровождать трудовые отношения...

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

Higher education. At least 1 year of experience in HR administration. Excellent knowledge of the labor legislation of the Republic...

Organizing and overseeing personnel administration processes in accordance with the Labor Code of the Republic of Uzbekistan and the Company...