Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Формирование и реализация HR-стратегии:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании;

• Участие в стратегическом планировании бизнеса как партнер топ-менеджмента;

• Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.

Управление персоналом:

• Организация и контроль всех процессов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и удержание сотрудников;

• Формирование и развитие кадрового резерва;

• Управление эффективностью сотрудников (performance management).

Компенсации и льготы:

• Разработка и поддержание конкурентоспособной системы оплаты труда, бонусов и льгот;

• Контроль фонда оплаты труда, участие в бюджетировании HR-направления.

Административный и кадровый учет:

• Контроль соблюдения требований трудового законодательства Республики Узбекистан;

• Обеспечение корректного ведения кадрового делопроизводства и всех HR-отчетов;

Работа с производственным персоналом:

• Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников на производственных площадках;

• Контроль соблюдения норм охраны труда и техники безопасности совместно с профильными службами;

• Взаимодействие с профсоюзами и трудовыми коллективами.

Проекты развития:

• Инициирование и реализация проектов по автоматизации HR-процессов;

• Внедрение современных HR-методологий и инструментов (оценка 360°, KPI, кадровые аналитики и т.д.);

• Поддержка программ по улучшению бренда работодателя.

• Опыт в роли HRD от 3 лет, желательно в сфере производства;

• Уверенное знание HR-процессов и кадровых политик;

• Желание быть частью крутой и амбициозной команды.

• Официальное трудоустройство;
• Бонусы и премии обсуждаются с финальным кандидатом.