Директор по персоналу (HRD)

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;

Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание;

Построение сильной корпоративной культуры и развитие бренда работодателя;

Ведение организационных изменений, управление внутренними коммуникациями;

Взаимодействие с топ-менеджментом и участие в стратегических инициативах;

Управление HR-командой;

Построение и оптимизация HR-процессов и политик (в т.ч. KPI, кадровый резерв, succession planning);

Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет;

Успешный опыт построения или трансформации HR-функции;

Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать HR как партнёра для бизнеса;

Лидерские качества, стратегическое мышление и высокая эмоциональная устойчивость;

Знание трудового законодательства РУз;

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или права);

Английский язык — свободный.

Конкурентоспособную заработную плату;

Участие в развитии компании и реализация собственных инициатив

Поддерживающую команду и прозрачную корпоративную культуру.