Вакансии в городе Узбекистан

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет. Знание русского языка - для эффективного взаимодействия с командой.

Прием, увольнения, переводы. Закрытие табелей учета рабочего времени. Выдача справок по запросам сотрудников для предоставления по месту требования.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в режиме...

Разработка и реализация стратегий по управлению персоналом. Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников.

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичных направлениях. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства...

Организация и проведение процесса подбора персонала, включая создание и размещение вакансий, проведение собеседований и выбор кандидатов. Разработка и реализация стратегий...

Опыт работы с клиентами или в продажах. Владение узбекским и русским языками — обязательно. Уверенные навыки работы с PowerPoint, Excel, 1...

Проведение показов жилых комплексов и сопровождение клиентов до получения ключей. Организация мероприятий: День открытых дверей, передача ключей, онлайн-встречи.

Требуется операционный HR-практик с опытом в гостинично-ресторанном бизнесе для зоны отдыха. Массовый подбор, жёсткая дисциплина, контроль персонала с...

Массовый подбор (официанты, бармены, повара, горничные, охрана, техперсонал). Построение системы подбора, адаптации и увольнений. Контроль текучки, замен, прогулов, опозданий.

Опыт работы в клининге, отеле, сфере услуг или на похожей позиции от 1 года. Ответственность, внимательность к деталям и исполнительность.

Ежедневный контроль качества уборки на 3-х объектах по чек-листам. Постановка задач и управление персоналом уборщиков/клинеров.

Опыт работы на руководящих HR-позициях от 3 лет. Знание современных HR-инструментов и методик. Умение выстраивать эффективные коммуникации на...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление командой HR-специалистов. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Организация обучения и повышения квалификации...

Уверенный профессиональный бэкграунд в обучении взрослых. Высокий уровень ответственности и организованности. Опыт работы в обучении персонала от 5 лет.

Разработка и внедрение системы обучения сотрудников. Создание обучающих программ для новых и действующих сотрудников. Проведение тренингов, адаптационных программ и аттестаций.

Знание русского и узбекского языков (обязательно). Опыт работы в кадровом администрировании от 3х лет. Знание основ Трудового законодательства РУз.

Определение кадровой потребности, составление профилей вакансий, размещение объявлений. Поиск кандидатов (мониторинг рынка труда), проведение интервью, тестирования, собеседований. Оформление трудовых отношений.

Опыт работы HR Generalist / HR Manager. Понимание основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, КДП). Навыки коммуникации и работы с руководителями.

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор). Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока. Ведение кадрового администрирования...

Опыт работы в HR от 3 лет. Высшее образование. Умение работать с руководителями и сотрудниками высшего звена и понимании специфики...

Организация и проведение найма сотрудников. Проводить оценку и собеседования кандидатов по требованиям компании. Осуществлять полный цикл найма персонала.

Опыт работы HR от 3 лет. Знание методик подбора и адаптации. Навыки коммуникации и управления людьми. Умение работать в динамичной...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью. Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов. Контроль стандартов работы персонала.

Опыт работы в HR от 3-х лет. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. Опыт работы с CRM-системами, уверенное владение...

Полный цикл подбора персонала (производство, продажи, офис). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

Опыт в рекрутинге от 3 лет (желательно продажи / операционные роли). Понимание подбора для сфер: Дистрибуция, ритейл, телеком, финансы, SaaS / IT.

Подбор сотрудников в B2B продажи и операционные роли: Менеджеры по продажам, операторы, руководитель отдела продаж (по необходимости).

Высшее образование в сфере менеджмента, психологии , управления персоналом. Опыт работы от 3-лет. Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность...

Подбор и адаптация персонала. Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. Организация корпоративных мероприятий.

Опыт работы в HR от 3 лет (ведущий HR / HR-generalist). Опыт управления HR-специалистами. Практический опыт автоматизации HR-процессов.

Правление HR-командой: 1 рекрутер + 2 HR-специалиста в регионах (Ангрен, Ахангаран). Развитие HR-процессов: Подбор → онбординг → адаптация → обучение...

Организация и контроль работы торгового зала. Управление персоналом смены (продавцы, мерчандайзеры). Контроль соблюдения стандартов обслуживания и внешнего вида персонала.

Образование в области HR. Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет. Знание английского, узбекского языков.

Ведение кадровых вопросов Проекта. Разработка и развитие всех кадровой политики и правил компании. Подготовка, проверка и обновление отчетов/файлов.

Опытного HR-лидера с системным и стратегическим мышлением с подтверждённым опытом управления всеми ключевыми HR-функциями. Эксперта в работе с...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Полностью управлять циклом подбора персонала всех уровней.