Вакансии в городе Узбекистан

Требования: Опыт работы HR менеджером от 2–3 лет желательно в медицине или лаборатории. Обязателен опыт подбора медицинского персонала (врачи...

Полный цикл найма сотрудников (вакансии для профильных специалистов). Формирование профилей должностей и ТЗ на подбор, размещение вакансий на hh.uz, Telegram...

Опыт работы HR Generalist / HR Specialist / HR Manager от 2 лет. Уверенные навыки рекрутмента и кадровых процедур. Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора (офис, продажи, сервис, склад). Проведение интервью, оценка кандидатов, работа с воронкой найма. Ведение адаптации и контроль...

Высшее образование. Опыт от 3-х лет. Владение разговорным английским языком на уровне не ниже Intermediate. Знание программ Microsoft Office...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства(1С, мехнат). Обеспечивать и вести поиск, отбор и подбор персонала на вакантные должности (HeadHunter...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Опыт работы на позиции Training Manager от 2 лет в сетевых отелях 4-5 звёзд. Опыт в организации тренингов и...

Разработка и внедрение программы обучения для всех сотрудников отеля и ресторанов отеля. Организация обучения в рамках платформы Hilton University – доступ...

Образование в области HR. Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет. Знание английского, узбекского языков.

Ведение кадровых вопросов Проекта. Разработка и развитие всех кадровой политики и правил компании. Подготовка, проверка и обновление отчетов/файлов.

Знать КТ РУ. Знать кадровое делопроизводство, 1с. 8,3. Соблюдать штатную структуру. Свободно, грамотно владеть узбекским и русскими языками.

Проводить подбор квалифицированного персонала. Обучение, переподготовка, повышение квалификации персонала. Контроль обеспечения внутреннего распорядка. Соблюдение Кодекса о труде РУ при оформлении...

1. Поиск и подбор персонала. — Закрытие вакансий ИТР (инженерно-технические работники), рабочих специальностей и административного персонала. — Организация собеседований, проверка рекомендаций. —

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии или экономики). Опыт работы в HR от 3 лет.

Ведение полного цикла подбора по офисным и массовым позициям (поиск, отбор, интервью, сопровождение кандидатов). Организация процессов адаптации и онбординга новых...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание HR-процессов и современных инструментов управления персоналом. Уверенный пользователь Excel и...

Ведение и сопровождение HR-процессов (подбор, адаптация, вовлечённость сотрудников). Подготовка аналитических HR-отчётов и статистики. Организация корпоративных мероприятий и внутренних...

Cвободное владение английским языком (уровень не ниже Upper-Intermediate/Advanced) для ведения деловой переписки, работы с документацией. Опыт работы с...

Разработка и реализация HR-проектов. Организация полного цикла подбора линейного персонала и административного состава для торговой точки/филиала.

Проверка документов, опыта и достижений. Высшее (психология, управление персоналом, экономика, социология, менеджмент) — желательно. Средне-специальное + опыт — допускается.

Работа с Facebook, LinkedIn и специализированными ресурсами поиске работы для квалифицированных сварщиков за рубежом. Сбор и уточнение заявки на поиск...

Обязательно знание русского и узбекского языка. Опыт работы HR-специалистом от 2–3 лет. Глубокое знание рынка труда.

Полный цикл подбора (от вакансии до выхода сотрудника). Адаптация и онбординг новичков. Кадровое делопроизводство (приём, увольнения, отпуска, больничные).

Опыт управления коллективом от 15 человек. Уверенные организационные и коммуникативные навыки. Умение планировать, распределять задачи и контролировать выполнение.

Руководство и координация работы команды. Постановка задач, контроль сроков и качества выполнения. Обучение и мотивация сотрудников. Оптимизация рабочих процессов.

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика – преимущество). Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 2 лет. Отличное знание Трудового законодательства...

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РУз. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел сотрудников и...

Опыт работы от - 3 лет. Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или...

Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.

Опыт работы в HR от [3] лет. Знание методов подбора персонала и современных HR-практик. Опыт в разработке мотивационных программ...

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, проведение собеседований). Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Адаптация новых сотрудников, создание и улучшение...

Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Specialist от 2 лет. Знание трудового законодательства. Уверенные навыки работы с документами и...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, оценка, адаптация). Ведение кадрового администрирования в соответствии с законодательством. Формирование и обновление должностных...

Опыт работы HR от 3 лет. Знание методик подбора и адаптации. Навыки коммуникации и управления людьми. Умение работать в динамичной...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью. Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов. Контроль стандартов работы персонала.