Вакансии в городе Новосибирск

Максимально интересны нам будут кандидаты с опытом работы в найме персонала/его обучении/адаптации. - хотеть и любить обучать (если есть...

Опыт и сила: В чём ваши 2-3 ключевые сильные стороны и какой у вас есть интересный практический опыт в...

Вам предстоит: стать ключевым звеном в создании комфортной и продуктивной среды для наших сотрудников. Это практическая роль, где важно уметь...

Высшее образование. Опыт работы в отделе персонала, менеджером по работе с клиентами от 1 года. Честность, открытость и доброжелательность.

Организация внутреннего обучения сотрудников (координация экзаменов, аттестаций) и формирование ученических договоров. Работа с сертификатами 1С сотрудников (запись сотрудников на...

Высшее психологическое или педагогическое образование. Опыт работы в производственной, горнодобывающей или промышленной компании. Опыт от 3-х лет в организации...

Оценка и анализ потребности в обучении сотрудников компании. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку...

Имеешь оконченное высшее образование. Работал бизнес/корпоративным тренером от 3-х лет. Обладаешь опытом проведения очного и онлайн обучения (soft...

Проводить мероприятий по обучению и развитию. Осуществлять пред-тренингового и пост-тренингового сопровождения сотрудников по утверждённым централизованным инструментам и формам.

Высшее образование (желательно организационная психология, управление персоналом). Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность и исполнительность. Системный подход в работе.

Поиск, подбор и оценка персонала. Проведение личных собеседований с кандидатами. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников в период испытательного срока.

Среднее профессиональное образование (Управление персоналом). Опыт работы в должности не менее 2 лет.

Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Организовывать формирование и осуществлять контроль...

С опытом работы в сфере организации обучения персонала и желанием и дальше развиваться именно в этом направлении. Инициативный и с...

Организация корпоративного обучения для сотрудников. Формирование бюджета на развитие персонала. Поиск контрагентов и документальное сопровождение обучения. Составление плана-графика обучения.

Хорошие навыки работы с компьютером. Умение работать в информационных системах, в том числе в программе 1С. Требования: Высшее профессиональное...

Основные обязанности – ведение учета обучения медицинских и иных специалистов. Ведение медицинских программ по внесению информации по обучению, в Регистрах, регистрация...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Организованного, ответственного, системного, аккуратного в делах, с хорошими навыками аналитики. Эмпатичного и кооперативного. Способного оказывать сервисную и методологическую поддержку внутренним...

В настоящий момент компания меняет подход в управлении бизнесом через проектные команды и переходит к новому – формированию профессиональной команды постоянных...

Активную и ответственную , позитивную , умение находить общий язык с людьми. Инициативную, готова учиться и изучать различные платформы для поиска кандидатов.

Эффективный поиск кандидатов по базе резюме. Поиск и привлечение через различные платформы. Обработка входящих откликов. Проведение очных собеседований и приглашение...

Среднее специальное образование либо высшее образование (не профильное) и переподготовка по специальности "Кадровое делопроизводство".

Ведение документации по учету и движению персонала (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Подготовка по запросу государственных органов, представительных...

Высшее техническое образование (Строительство / Логистика). Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по обучению от 2х лет. Практический опыт организации...

Координировать процесс адаптации для новых сотрудников таким образом, что утвержденный процесс будет завершен в соответствии с требованиями, включая корпоративный вводный...

Умение общаться, слушать и слышать. Высокий уровень самоорганизации. Способность и желание обучаться. Требовательность к людям. Творческий подход к решению задач.

Учить сотрудников Торгового зала высоким стандартам обслуживания покупателей. Поддерживать высокий уровень сервиса в магазине. Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве с численностью работников не менее 60 человек. Понимание работы со сменными графиками работы.

Штат компании 25 иностранных граждан. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с миграционным законодательством. Формирование и ведение личных...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве с численностью работников не менее 60 человек. Понимание работы со сменными графиками работы.

Штат компании 70 человек. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Формирование и ведение личных дел...

Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Умение выстраивать доверительные отношения...

Поиск и подбор энергичных менеджеров по продажам и других специалистов. Адаптация новых сотрудников: от первого дня до уверенного старта.

Высокая степень самоорганизации, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки. Уверенная устная и письменная речь. Способность работать с большим объемом информации.

Анализ ресурсов, необходимых для подбора кадров. -Участие в мероприятиях по брендингу работодателя и представление компании на карьерных выставках.

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2-х лет. Знание и опыт работы в iSpring Suite или...

Участие в построении системы компетенций: активная роль в проекте по разработке и внедрению корпоративной модели компетенций для ключевых должностей.