Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы менеджером по персоналу, от 1 года. Грамотно поставленная речь, высокий уровень эмпатии и понимание. Знание новых технологий: умение...

Взаимодействовать с Управляющей компанией по вопросам обеспечения планового уровня найма сотрудников на территории партнера. Работа с воронкой найма партнеров: Составление...

С удовольствием общается с новыми людьми и легко выходит с ними на контакт. Проявляет максимальную самостоятельность и творческий подход к...

Описание вакансий и их размещение на рабочих сайтах. Поиск подходящих кандидатов. Проведение интервью с кандидатами. Презентация компании и условий сотрудничества.

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

У Вас есть опыт работы в сфере персонала.

Подбор кандидатов на должность курьер, сборщик, автокурьер с использованием всевозможных ресурсов и современных методов подбора персонала. Отбор кандидатов в соответствии...

Опыт работы в индустрии общественного питания, индустрии развлечений, работе по поиску линейного персонала. Опыт успешного создания эффективной команды.

Поиск сотрудников, координация работы сотрудников, кадровые перестановки. Планирование и решение трудовых вопросов, составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел.

Желание развиваться сразу в нескольких направлениях работы с персоналом (подбор, КДП, корпоративная культура, бренд компании). Знание 1С, умение работать...

Активный поиск персонала. Ведение базы кандидатов. Работа по КДП. Организация собеседований с руководителями.

Высокая ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Word, Excel, Outlook). Знание основ трудового законодательства. Грамотная устная и письменная...

Подбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях, работа с откликами и резюме, обзвон кандидатов, проведение первичных собеседований (операторы...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт закрытия вакансий менеджеров высшего звена. Успешный опыт работы в подборе персонала от...

Организация и координация деятельности направления по подбору персонала. Разработка системы подбора персонала на основании трендов рынка труда. Осуществление поиска эффективных...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навык оценки компетенций. Искренняя любовь к людям:). Высокий уровень трудоспособности. Высокая скорость работы.

Осуществлять поиск и подбор сотрудников. Проводить личное собеседование и оценку. Согласовывать повторное собеседование с руководителем. Участвовать в процессе адаптации.

Желание развиваться. Быть ответственным, дисциплинированным и порядочным. Умение общаться с людьми.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численности по всем юридическим лицам от 50 до 100 работников в сезон работ (1...

Образование высшее или средне-специальное по специальности "Управление персоналом". Рассматриваем так же *(экономическое, бухгалтерское или юридическое). Личные качества: ответственность, внимательность...

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (приемы/увольнения/перемещения, локальные нормативные акты, трудовые договора, договора материальной ответственности, карточки формы Т-2, Приказы...

Знание процесса поиска персонала. - Знание копирайта. - Знание технологий продаж. - Знание оценки персонала. - Знание проджект менеджера. - Знания аккаунт менеджера. -

Поиск кандидатов. - Проведение интервью ( онлайн, оффлайн, телефонное);​​​​​​. - Работа с ЦРМ ( Битрекс 24). - Контроль работы рекрутов. - Контроль работы производственного отдела с...

Образование не ниже среднего профессионального. Уверенный пользователь ПК и офисной оргтехникой. Уверенные навыки работы с Microsoft Office, Exсel, экосистемой Google...

Организация кадрового делопроизводства в отделе персонала (удаленный КДП). Подготовка, своевременное и корректное предоставление информации для расчета заработной платы в рамках...

Опыт успешного закрытия вакансий. Знание рынка HoReCa будет вашим преимуществом. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Снятие заявки у руководителя подразделения, конкретизация требований. Скрининг и отбор резюме. Проведение телефонного интервью. Проведение собеседования совместно с руководителем подразделения.

Высшее ,не законченное высшее или среднее проф. образование. Опыт ведения КДП. Знание ТК РФ. Знание требований к оформлению кадрового документооборота.

Частичное ведение кадрового делопроизводства ( договоры ГПХ, прием, увольнение, отпуск, перевод и т.д.), работа в 1с, (численность 50 человек).

Релевантный опыт работы от 3 лет в компаниях с развитой корпоративной культурой, подтвержденные навыки. Опыт реализации HR-стратегии для достижения...

Описание и внедрение HR-процессов; поиск, тестирование и найм персонала; стандартизация должностных инструкций и сопутствующий документооборот. Подбор как ТОП- менеджеров...

Вы к любому найдете подход, общение с людьми доставляет вам удовольствие. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.

Подбор и адаптация персонала во все департаменты отеля и рестораны. Мониторинг и аналитика рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Желание зарабатывать и развиваться . Обучаемость. Грамотная речь. Стрессоустойчивость. Умение работать с большим...

Теплые/холодные звонки. Ведение базы кандидатов. Обработка входящих откликов. Размещение вакансий на сайтах (Avito, hh, любые социальные сети).

Активного, ответственного , надёжного и стабильного менеджера по персоналу. - Готов рассматривать без опыта работы, но с большим желанием освоить профессию. -

50 человек в команде. - За следующие 3 года откроем ещё 6 новых точек. - Выполнение плана по нанятым сотрудникам. -

Высшее образование (психология, управление персоналом или специализация в этой области). Опыт работы в оценке персонала от 2 лет.

Проводить оценку в департаментах (оценка управленческих навыков руководителей). Участвовать в предоставлении развивающей обратной связи по итогам оценки. Формировать отчеты по...