Вакансии в городе Санкт-Петербург

Готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Высокая готовность к изменениям. Умение работать с сопротивлением как отдельных участников...

Мониторинг и анализ результатов обучения сотрудников. Подготовка отчётности по всем направлениям обучения. Работа с документацией, ведение договоров с контрагентами.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы в HR от 1 года (подбор / адаптация / внутренние коммуникации). Готовность брать на себя разные задачи и доводить их...

Поиск кандидатов, размещение вакансий, первичные интервью (на данный момент требуется 7 человек, в следующем году по плану увеличиться вдвое).

Имеет оконченное высшее образование и опыт в HR от 2-3 лет. Мы рассматриваем специалистов с разным опытом и готовы...

30% от объема задач - подбор персонала по всем направлениям деятельности группы компаний. 30% - адаптация сотрудников, корпоративный университет, внутренние коммуникации.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

HR с внутренним драйвом и ориентацией на результат. Работаешь на скорость и качество. Высокая динамика. Влияние на бизнес.

HR менеджер (массовый подбор, % от результата). Проведение интервью (телефон / онлайн / офлайн). Сопровождение новичков в период адаптации. Аналитика воронки и повышение...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала.

Разрабатывать и создавать онлайн-курсы для обучения сотрудников. Создавать и вести базу знаний компании (видеообучение, регламенты, инструкции). Составлять индивидуальные планы...

Высшее образование, преимущественно в сфере управления персоналом. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в крупной компании) от года.

Поиск и отбор персонала на вакантные позиции супермаркетов. Участие в открытии новых супермаркетов в части подбора. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы на позиции HR-менеджера / специалиста по персоналу от 2 лет. Уверенное знание ТК РФ, требований к КДП и...

Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП): оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных и т.д.. Составление, актуализация и контроль локальных нормативных...

Знает как создаются и реализуются HR стратегии. Имеет опыт формирования команд и подбора как линейных руководителей подразделений, умеет использовать различные...

Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных...

Желательно юридическое образование. Грамотность речи и письма, быстрая печать. Пунктуальность, ответственность, организованность. Стрессоустойчивость, способность быстро влиться во все процессы.

Знание программ Exell, Word, деловая переписка. Формирование, согласование графиков и занятости артистов. Покупка билетов и бронирование гостиницы. Составление, ведение и...

Опыт работы специалистом по кадрам или HR-менеджером от 1,5-2 лет. Обязательный практический опыт ведения полного цикла подбора...

Полный цикл подбора инженерно-технического и и административного персонала (от инженеров-проектировщиков, конструкторов, до IT-специалистов и руководителей среднего звена...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные сотрудники, ИТР, линейный персонал). Опыт подбора линейного персонала (у нас в периодическом...

Подбор сотрудников на вакантные должности. Проведение онбординга для новых сотрудников. Участие в адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Массовый подбор линейного персонала на пищевое производство. Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва. Ведение учета кандидатов и сотрудников...

Мы находимся в поиске энергичного и нацеленного на результат менеджера по персоналу, который закроет ключевые HR процессы. 1. Высшее образование.

Подбор. 1. Размещение вакансий. 2. Поиск кандидатов, проведение интервью. 3. Оценка кандидатов, организация выхода на работу. 4. Заполнение отчетной документации.

Высшее образование(техническое/ экономическое/ управление персоналом). Опыт работы в области обучения и развития персонала, аналитики данных, опыт анализа процессов и...

Анализ данных об обучении и развитии сотрудников, подборе и работе с кандидатами и молодежью, формирование гипотез, проверка их.

Грамотную речь, доброжелательность, вежливость, деловой стиль общения. Активный подход к работе. Стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. Опыт работы на аналогичной должности.

Поиск и подбор офисных сотрудников в штат компании. Скроллинг резюме на рекрутинговых сайтах. Проведение телефонного интервью и очных собеседований.

Имеете опыт работы рекрутером/менеджером по подбору от 2-х лет. Закрывали сложные/разнообразные вакансии (digital, affiliate, IT — будет большим...

Регулярная коммуникация с клиентами: обсуждение вакансий, отчетность, обновление требований. Участие в старте новых проектов, помощь в составлении профиля позиции.

Опыт работы в КДП обязателен. Навыки работы в программе 1 С Зарплата и Управление персоналом редакция 8.3.

Ведение КДП 3 юрлиц (штат 200 чел) - прием, увольнение, отпуска, переводы. Отчеты в контролирующие органы. Контроль за табелями рабочего времени.

Готовность к большому количеству коммуникаций. Умение убеждать и работать с возражениями. Навык работы в режиме многозадачности. Уверенное владение ПК.

Вести полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор). Размещать вакансии на hh, avito и других площадках. Проводить телефонные интервью.