HR менеджер (массовый подбор)

HR менеджер (массовый подбор, % от результата)

Привет! Меня зовут Дмитрий, я отвечаю за подбор и развитие команды в компании «Этажи».

Мы масштабируемся и открываем новый офис.
Ищем HR, который не просто “закрывает вакансии”, а влияет на результат бизнеса через качественный подбор.

Кого мы ищем

HR с внутренним драйвом и ориентацией на результат.

Если ты:

• умеешь выстраивать воронку найма и управлять конверсией
• знаешь, как получать 20–30 целевых откликов в день
• владеешь холодным поиском и альтернативными каналами
• умеешь “продавать” вакансию сильным кандидатам
• работаешь на скорость и качество

— нам по пути.

Задачи

• Формирование стабильного потока кандидатов
• Закрытие вакансий в срок до 14 дней
• Проведение интервью (телефон / онлайн / офлайн)
• Сопровождение новичков в период адаптации
• Аналитика воронки и повышение конверсии

Результат твоей работы

• Укомплектованные команды
• Выполнение плана по найму
• Снижение текучести в период адаптации
• Рост эффективности отдела продаж через качественный подбор

Условия

• Оклад + KPI + бонусы + % (без потолка)
• Прозрачная система мотивации
• Трудоустройство по ТК РФ
• Новый офис рядом со ст.м. Обводный канал
• Внутреннее и внешнее обучение
• Возможность роста до ведущего HR / руководителя группы найма персонала

Почему тебе будет интересно

• Высокая динамика
• Влияние на бизнес
• Работа с сильными руководителями
• Масштаб компании
• Реальные возможности карьерного роста

Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а HR, который влияет на результат —
нажми «Откликнуться» и в сопроводительном письме ответь на 3 вопроса:

Если вам нужно закрыть 7 вакансий менеджеров по продажам за 30 дней —
какую воронку вы построите?

Какие альтернативные каналы поиска вы используете, если HH «не даёт» поток?

Опишите коротко (5–7 предложений), как вы продадите нашу вакансию сильному кандидату, который уже работает.