Вакансии в городе Алматы

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или менеджмента). Опыт работы в сфере HR или компенсаций и льгот от...

Разработка и внедрение программ социального пакета (ДМС, страхование, компенсации и т. д.). Администрирование льгот, оформление заявок, взаимодействие с поставщиками услуг...

Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности: Иметь опыт в поиске, собеседовании и оформлении новых сотрудников.

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. - Поиск подходящих кандидатов. - подбор и адаптация, проведение...

Знание компьютера обязательно! Word, Excel. Доброжелательность, активность, умение работать в команде, способность к самообучению.

Ведение архива и личных дел сотрудников, кадровой документации.

Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно в ритейл). Знание трудового законодательства и опыт ведения КДП от 1 года.

Рекрутинг: Вести полный цикл подбора линейного персонала. Развивать воронку кандидатов: размещение вакансий, активный поиск, работа с откликами. Сопровождать кандидатов на...

Знание ТК РК и стандартов документооборота. Понимание полного цикла HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Навыки анализа и систематизации...

Обеспечение своевременного и точного выполнения HR-процессов, включая документооборот, оценку персонала, корпоративные мероприятия и контроль рабочего времени, выполняя при этом...

Опыт работы от 2 лет в кадровом учете в крупных компаниях. Отличное знание Трудового Кодекса РК и практический опыт его...

Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные). Подготовка приказов, договоров, дополнительных соглашений, ведение личных дел сотрудников.

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Понимание процессов подбора и адаптации персонала. Грамотная устная и письменная речь...

Ведение полного цикла рекрутинга: от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по подбору персонала.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в строительстве, ремонте или сфере услуг). Знание современных инструментов подбора и адаптации...

Полный цикл подбора персонала: мастера-отделочники, прорабы, дизайнеры, менеджеры, маркетологи, административный персонал. Размещение вакансий и работа с площадками hh.kz, Rabota.kz...

Не менее 3 лет опыта на позиции HR Business Partner или аналогичной роли в динамичной международной среде, включая опыт работы...

Устанавливать и поддерживать прочные отношения с заинтересованными сторонами и руководителями, включая личные встречи. Активно поддерживать и совершенствовать такие HR‑процессы...

От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP. Опыт внедрения программ обучения...

Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills. Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние...

Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет. Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие.

Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции). Управление адаптацией сотрудников: организация первых...

Высшее образование. Опыт работы тренером от 3х лет. Опыт работы в FMCG секторе. Знание принципа 7ми шагов визита.

Разработка и проведение полевых обучающих сессий на рабочих местах. Консультирование руководителей по вопросам развития торгового персонала. Обеспечение контроля бюджета на...

Опыт работы с договорами и закрывающими документами. Желательно владение документооборотом в СЭД. Желателен опыт работы в 1С.

Вести проекты и инициативы в области развития сотрудников, направленные на повышение эффективности бизнеса. Создавать и внедрять обучающие решения, адаптированные под...

Знание специфики подбора и оценки IT-специалистов. Понимание принципов грейдирования, performance-review и систем мотивации в IT. Высшее образование (предпочтительно...

Стратегия и HR-процессы. Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Внедрение и оптимизация HR-процессов...

Опыт работы в HR сфере обязателен. Развитые коммуникативные навыки.

Подбор и рекрутинг сотрудников. Адаптация и развитие команды. Проведение обучений для новых сотрудников. Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и мотивационных программ.

Опыт работы в HR от 1 года. — Знание трудового законодательства РК. — Навыки ведения кадрового документооборота. — Умение работать с большим объемом...

Подбор персонала на рабочие и административные позиции. — Проведение собеседований, оценка кандидатов. — Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод сотрудников, командировки, табель...

Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года. Знание трудового законодательства и основ кадрового учета. Отличные коммуникативные навыки и...

Поиск и подбор сотрудников. - Полное ведение документов сотрудников и трудовых книжек. - Организации праздников и Тимбилдингов. - Разработка и внедрение системы мотивации...

Желателен опыт работы в обучении персонала АЗС от 1 года. Знание нормативных требований и особенностей работы АЗС. Навыки проведения аттестаций...

Создавать и проводить интересные и эффективные обучающие программы, внедряя современные методы и инновационные подходы (онлайн-курсы, интерактивные форматы и др.).

Bachelor’s in Education, Business, HR, or related field. 3+ years in L&D, preferably in consulting/professional services.

Analyze learning needs via stakeholder interviews and gap assessments. Develop and implement consulting-focused training (client management, leadership, etc.).