Вакансии в городе Алматы

Умение находить подход к людям. Ответственность, коммуникабельность. Желание развиваться в HR. Опыт будет преимуществом, но не обязателен.

Подбор персонала. Ведение базы сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры. Размещение вакансий. Проведение первичных собеседований.

Опыт в HR от 3 лет, желательно в роли генералиста (если в чем то из указанных задач нет опыта, готовы...

1. Рекрутинг: - Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. - Взаимодействие с руководителями/заказчиками по уточнению...

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Быть активным, коммуникабельным, уметь располагать...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs. Проводить собеседования.

Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет. Умение искать вне стандартных источников: Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы...

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

Подбор качественного персонала. Ведение переговоров с кандидатами, проведение, назначение собеседований. Осуществление кадрового делопроизводства. Управление персоналом, контролирующий, оценивающий работу сотрудников.

На должность Главного менеджера Департамента назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы...

Исходя из задач и функций, определенных Положением Департамент управления персоналом на Главного менеджера, возлагаются следующие должностные обязанности: Подготовка проектов приказов...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Умение работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные и аналитические навыки.

Участие в подборе персонала (линейные сотрудники). Ведение полного цикла кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом РК. Оформление трудовых договоров...

Опыт работы в HR или внутреннем PR от 1 до 3 лет. Умение работать в многозадачности. Грамотная речь, позитив и...

Поддержание высокого уровня вовлечённости сотрудников. Организация системы наставничества. Разработка и сопровождение онбординг-программ. Контроль документооборота (Documentolog). Проведение опросов удовлетворённости, интервью.

Высшее образование (юр. образование будет преимуществом). Опыт работы HR менеджером от 3-х лет. Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1...

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, кадровое перемещение, оформление приказов по личному составу, организация учета и хранения кадровых документов, формирование и ведение...

Опыт работы в HR более 3-6 лет (желательно в международной компании). Опыт ведения HR-документации и взаимодействия с руководителями...

Знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание персонала. Поиск персонала, размещение вакансий используя различные инструменты поиска.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

Знание основ электротехнической продукции: трансформаторы, КТП, РУ, шкафы силовые и распределительные, кабельная и шинная продукция, коммутационная аппаратура и др..

Проведение обучений сотрудников по продукции. Поддержка менеджеров в технических вопросах и сопровождении сделок. Помощь новым сотрудникам в адаптации и ведении...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология). Опыт работы в HR от 3 лет (включая подбор, адаптацию, оценку и C...

Вести полный/ частичный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника. Организовывать процессы адаптации и помогать новичкам быстрее стать частью...

Наличие компьютера или ноутбука. Наличие стабильного высокоскоростного интернета. Наличие головной гарнитуры. Тишина на заднем плане во время работы!!!

Предоставляем телефонию для звонков, корпоративный мессенджер для переписок. Доведение кандидатов до офиса путем переписок и звонков. Холодных звонков нет.

Четкое понимание, что является результатом Вашего труда. Отличные коммуникативные навыки. Умение принимать обратную связь. Опыт работы от 1года в...

Размещение вакансий на сайтах для поиска работы и социальных сетях, на страницах инстаграма, на сайте EKT.kz. Поиск, отбор, обзвон, работа...

Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области. Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая...

Не менее 1 года в сфере обучения и управления персоналом. Опыт создания и проведения обучающих программ. Навыки разработки инструкций и...

Разработка и поддержка стандартов работы и обслуживания персональных менеджеров VIP сегмента. Организация процесса приема, онбординга и адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в HR или КДП от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Уверенное владение 1С (желательно).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, переводы, увольнения, приказы, графики отпусков и т.д.). Формирование и ведение личных дел...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 1 года. Знание казахского языка / знание английского языка приветствуется. Кадрового делопроизводства, навыки работы...

Кадровое администрирование (формирование и ведение личных дел работников). Администрирование командировок, отпусков, больничных. Табельный учет рабочего времени. Исполнение внутреннего мониторинга в...

A minimum of a Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or. A related field is required.