Вакансии в городе Беларусь

Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Грамотная устная и письменная...

Взаимодействовать с заказчиками: обсуждать профиль кандидата, согласовывать этапы подбора. Искать кандидатов на позиции от специалистов до топ-менеджеров через работные...

Коммуникабельность: высокий уровень энергии и легкость в общении с людьми. Нацеленность на результат: креативный подход, ответственность и позитивный настрой.

Поиск и подбор кандидатов: осуществление точечного и массового подбора на открытые вакансии компании. Работа с источниками: использование всех доступных каналов...

Опытный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Подбор вахтового персонала на склады. Проведение собеседований по телефону и переписке, размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы и успешное закрытие строительных вакансий.

Поиск работников строительных профессий (маляры, штукатуры, плиточники, бетонщики, плотники и другие) по заявке руководителей. Поиск и привлечение кандидатов через разные...

Опыт работы в рекрутенге (массовый подбор). Готовность к активному поиску, к большому количеству контактов с людьми, исходящим контактам с кандидатами.

Поиск и привлечение персонала категорий: работники склада, кассиры, администраторы, заведующие магазином (Массовый подбор). Размещение рекламы о вакансиях на различных платформах.

Желание развиваться в HR - сфере. Навыки делового общения, грамотная речь, готовность работать в режиме многозадачности.

Полный цикл закрытия вакансий (точечный и массовый подбор). Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Координация прохождения кандидатами интервью c...

Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов. Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу.

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в различные отделы по...

Быстро обучается и хочет освоить современные инструменты рекрутинга (работа с AI-инструментами — обучим, или Вы научите нас))). Имеет сильную мотивацию...

Полный цикл массового подбора торговых представителей (ТП) для «полевых» продаж «умных» домофонов. Активный поиск кандидатов через различные каналы.

Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на задачи, умение работать в команде и...

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании. Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала. Размещение вакансий, работа с откликами.

Имеешь опыт в рекрутинге от 1 года. Отлично знаешь, где искать лучших специалистов (соцсети, профильные сообщества, база кандидатов).

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Вести полный цикл массового подбора персонала (от 5 до 10 вакансий одновременно: руководители и продавцы в ювелирные магазины...

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в IT-сфере.

Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям организации. Организация и поддержка процесса адаптации новых работников.

Высшее образование. Желателен опыт работы. Знание технологий обучения и подбора персонала. Опыт тренинговой работы в сфере активных продаж и сервиса.

Подбор персонала. Формирование и ведение базы кандидатов. Проведение обучения персонала: вводное, плановое, внеплановое, присвоение профессии. Разработка и проведение тренингов.

Коллеги, приветствую! - Талантливым рекрутером с опытом работы от 1 года и реализованными проектами подбора квалифицированных специалистов и руководителей. -

Проводить первичный отбор и собеседования кандидатов. - Собирать и оформлять рекомендации для клиентов. - Работать с собственной базой данных кандидатов, работными сайтами...

У тебя уже есть опыт работы рекрутером (от двух лет и больше). Тебе нравится курировать процесс найма и ты готов...

Быть ответственным за весь цикл найма: от сбора информации о вакансии и поиска кандидатов до оффера выбранному специалисту.

Опыт работы не требуется — всему обучаем. — уверенный пользователь ПК и мессенджеров. — грамотная речь и высокая скорость обработки информации. —

без холодного поиска. — без поиска клиентов. — без продаж. — провести короткую консультацию. — зафиксировать данные в CRM. — Размещение вакансий по готовым шаблонам. —

Противовесы для газовых плит Gefest, MIDEA. Грузы для лифтов METEOR (OTIS). Задачи в начале: подбор и участие в адаптации рабочего...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (в логистике, производстве). Понимание особенностей подбора рабочих специальностей и сезонных проектов.

Ведение полного цикла массового подбора персонала: подсобные рабочие, комплектовщики, упаковщики, грузчики, кладовщики. Размещение и обновление вакансий на платформах (rabota.by, Avito...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в сфере HR (от 2х лет), массовый рекрутинг - обязателен. Умение организовывать свое рабочее время...

Подбор персонала на позиции офиса. Контроль и курирование 3-х специалистов по подбору персонала. Коммуникация с руководителями отделов.

Коммуникативные навыки. Доброжелательность. Желание учиться, развиваться и быть частью команды. Опрятный внешний вид. Грамотная устная и письменная речь.

Презентация новой профессии кандидатам: создание потока кандидатов, собеседования в офисе, их оценка, дальнейшая адаптация. Развитие корпоративной культуры. Постоянное взаимодействие с...

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...