Вакансии в городе Беларусь

Опыт работы в HR сфере от 3 лет. Глубокое понимание современных (в том числе ИИ) инструментов подбора, адаптации и развития...

Разработка и внедрение HR-стратегии для поддержки масштабирования бизнеса. Поиск, подбор и онбординг требуемых сотрудников. Поддержание регламентов, инструкций и базы...

Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов. Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу.

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в различные отделы по...

Conduct in-depth interviews to assess skills, experience, and cultural fit. At least 2+ years in IT recruitment, with...

Source talent using premium LinkedIn tools. Maintain high quality standards — quality over quantity. Keep an accurate and up-to-date...

Коллеги, приветствую! - Талантливым рекрутером с опытом работы от 1 года и реализованными проектами подбора квалифицированных специалистов и руководителей. -

Проводить первичный отбор и собеседования кандидатов. - Собирать и оформлять рекомендации для клиентов. - Работать с собственной базой данных кандидатов, работными сайтами...

Хочет развиваться в сфере рекрутинга и HR. Самостоятелен, внимателен к деталям и ориентирован на результат. Владение английским или немецким языком...

Поиск и отбор кандидатов (LinkedIn, Telegram, hh.ru, международные платформы и сообщества). Проведение интервью и оценка кандидатов по soft/hard навыкам.

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в отдел мобильной разработки.

Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter. Ждать отклики от "идеальных" кандидатов. Сдаваться при первых трудностях в поиске.

Опыт работы не нужен — проводим обучение. Уверенное владение ПК и смартфоном. Грамотная речь, внимательность, скорость работы.

Поиска клиентов нет — только работа с входящими откликами. Основная задача — обрабатывать отклики, вести переписку и записывать кандидатов на собеседование.

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...

Опыт работы на позиции Сорсер/Рекрутер/Специалист по подбору персонала от 6-ти мес. Опыт использования каналов и инструментов поиска...

Работать с актуальными вакансиями компании: искать персонал на позиции топ-менеджеров, руководителей департаментов и сейлз/аккаунт менеджеров. Выбирать оптимальные источники...

Don’t be afraid to contact “cold” candidates and “sell” the vacancy. You Are a Fit If You: Have at...

Determine where to find such people. Conduct extensive sourcing, which sometimes resembles routine work. Participate in team calls to stay...

Проактивность и инициативность. Работа на результат. Опыт в ИТ рекрутинге. Опыт работы с CRM системами. Сильный коммуникатор. Грамотный и складный...

Написание и улучшение резюме. Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры. Работа с рассылками. Поиск по текущей базе и во...

Умение общаться с людьми. Пользователь компьютера и интернета. Знание HR-процессов. Ваш доступ к интернет площадкам, социальным сетям и rabota.by.

Поиск сотрудников для производства, согласно заявкам нанимателя. Проведение собеседований и подбор кандидатов, с Вашим доступам к интернет площадкам, социальным сетям...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Проведением телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Проверка пакета документов для трудоустройства кандидатов. Ведение отчетности по подбору...

Опыт работы от 3–6 месяцев в чат-поддержке, массовом подборе или рекрутинге (идеально — сочетание опыта). Языки: русский - родной, английский...

Общаться с кандидатами в чате: отвечать на входящие сообщения и инициировать новые диалоги. Проводить текстовые интервью по заранее подготовленным сценариям.

Опыт работы от 5-х лет IТ-рекрутером в ИТ-компаниях и/или кадровых агентствах. Умение работать с разными источниками...

Полный цикл поиска и подбора IT/Digital специалистов уровня middle/senior/lead с использованием интернет-ресурсов и профессиональных сообществ.

Навыки анализа и поиска кандидатов (Boolean Search, X-ray запросы и т.д.). Навыки работы с Job сайтами.

Работа с базой кандидатов: отклики, рекомендации. Передача кандидатов в работу рекрутеру. Активный поиск кандидатов на различные digital позиции.

Опыт работы: Успешный опыт в сфере HR / рекрутинга, желательно удаленного формата, массовый подбор или подбор в сфере продаж.

Размещение вакансий: Самостоятельное управление процессом публикации объявлений вакансий на релевантных белорусских job-площадках. Вы обладаете экспертизой в выборе наиболее эффективных...

Опыт от 3 лет в IT-рекрутменте на уровне Senior. Уверенный активный сорсинг, прямой поиск, работа с сообществами.

Полный цикл подбора IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, DevOps, PM и др.). Активный сорсинг и прямой поиск. Формирование пула кандидатов.

У тебя высокая скорость реакции, ответственность и скрупулезность в работе, системность, внимание к деталям и склонность к аналитике.

Составлять и размещать вакансии на различных платформах, работать с откликами кандидатов. Сорсить и скринить подходящие резюме через холодный поиск, хедхантить...