Рекрутер / HR-менеджер

О компании: Мы - финтех-компания, развиваем собственный платежный сервис. Мы стабильны, современны и не страдаем бюрократией. Сейчас расширяем команду и ищем человека, который поможет нам навести порядок в найме.

Суть работы: Нам НЕ нужен «охотник за головами», который будет холодными звонками переманивать топов. У нас есть входящий поток откликов, и нам нужен ответственный человек, который будет этот поток качественно обрабатывать. Это административная и системная работа: разместили вакансию -> разобрали отклики -> созвонились -> передали лучших нам.

Ваши задачи:

Размещение вакансий на HeadHunter и в профильных каналах (бюджет предоставляем).

Работа с входящими откликами: основной фокус - это наем сотрудников в отдел продаж (Лидогенераторы, Sales-менеджеры, часто позиции без опыта).

Первичный фильтр: отсев неадекватных резюме.

Проведение коротких первичных интервью, чтобы проверить адекватность, связь и базовые навыки.

Организация собеседований финалистов с руководителем.

Редкий точечный наем других специалистов (разработчики, саппорт, дизайнер и т.д.) - по готовым заявкам.

Что для нас важно:

Опыт в подборе персонала (даже минимальный) будет плюсом.

Дисциплина. Вы работаете удаленно, над вами никто не стоит. Важно, чтобы отклики не висели неразобранными по 3 дня.

Понимание, что такое воронка найма: нужно просто системно выполнять шаги.

Отсутствие иллюзий: работа монотонная, требует внимательности и терпения.

Условия:

Формат: Удаленная работа. Это Part-time (частичная занятость). Главное - результат и скорость реакции на отклики.

Объем: С учётом текучки кадров нам нужно нанимать около 30-50 человек в год.

Оплата: Фиксированный оклад.

Как откликнуться (Важно!): Мы ищем внимательного человека. В сопроводительном письме напишите:

Есть ли у вас опыт массового найма или работы с CRM/HH?

Фразу: "С условиями частичной занятости ознакомился/ознакомилась".

Отклики без сопроводительного письма мы не рассматриваем, так как это первый тест на внимательность.