Вакансии в городе Беларусь

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в отдел мобильной разработки.

Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter. Ждать отклики от "идеальных" кандидатов. Сдаваться при первых трудностях в поиске.

Опыт работы не нужен — проводим обучение. Уверенное владение ПК и смартфоном. Грамотная речь, внимательность, скорость работы.

Поиска клиентов нет — только работа с входящими откликами. Основная задача — обрабатывать отклики, вести переписку и записывать кандидатов на собеседование.

Высшее образование(предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методик подбора и...

Подбор квалифицированного рабочего персонала (в основном водители) и офисных работников. Разработка и реализация эффективных стратегии поиска, используя различные каналы (сайты...

Понимание специфики подбора персонала и холодного поиска. Хорошие коммуникативные навыки (четкость, логичность высказываний, внимательность к собеседнику). Грамотная, ясная, четкая речь...

Холодный поиск кандидатов и работа с базой кандидатов. Размещение вакансий и обработка откликов на job-сайтах. Поиск и подбор производственного...

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...

Высшее либо среднее специальное образование. Рассмотрим кандидатов без опыта работы в подборе персонала, имеющих опыт работы в розничной торговле.

Поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда и установление долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами. Организация и проведение массового подбора персонала...

Опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Курсы, тренинги по HR-направлением.

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Высшее образование, желательно юридического направления или профильного по управлению персоналом. Стремление к профессиональному росту в области рекрутинга. Умение организовывать свое...

Активный поиск и подбор персонала в соответствии с кадровым планом компании: использование различных каналов для поиска кандидатов, анализ резюме, проведение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года!!! Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов. Понимание требований к различным должностям...

Поиск, оценка и привлечение кандидатов через различные каналы (работные сайты, социальные сети, базы данных и т.д.). Проведение предварительных собеседований...

Высшее образование или переподготовка в области управления персоналом. - Опыт работы от 3 лет в IT-сфере. - Понимание IT-специфики и...

Точечный подбор IT-персонала. - Формирование и размещение вакансий на джоб сайтах. - Работа с внутренними заказчиками по открытым вакансиям. -

Опыт работы на позиции Сорсер/Рекрутер/Специалист по подбору персонала от 6-ти мес. Опыт использования каналов и инструментов поиска...

Работать с актуальными вакансиями компании: искать персонал на позиции топ-менеджеров, руководителей департаментов и сейлз/аккаунт менеджеров. Выбирать оптимальные источники...

Don’t be afraid to contact “cold” candidates and “sell” the vacancy. You Are a Fit If You: Have at...

Determine where to find such people. Conduct extensive sourcing, which sometimes resembles routine work. Participate in team calls to stay...

Опыт подбора через различные ресурсы. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, энергичность и исполнительность. Желание расти и развиваться в сфере...

Поиск, подбор, телефонные интервью, проведение собеседований специалистов разных направлений. Понимание и помощь в лице руководства.

Проактивность и инициативность. Работа на результат. Опыт в ИТ рекрутинге. Опыт работы с CRM системами. Сильный коммуникатор. Грамотный и складный...

Написание и улучшение резюме. Проактивная коммуникация с кандидатами, поддержание связи, переговоры. Работа с рассылками. Поиск по текущей базе и во...

Рассматриваем как опытных специалистов, так и начинающих — главное, ваше желание развиваться. Высокий уровень коммуникабельности и умение находить общий язык с...

Активный поиск и подбор высококлассных кандидатов по специализированным вакансиям (используем индивидуальный подход, избегая массовых объявлений). Проведение первичных интервью и оценка...

Хорошо развитый эмоциональный интеллект и умение работать в команде. - Пройденные курсы по направлению IT Recruiting, понимание IT сферы. -

Содержание работы: - Работа в профессиональной команде IT рекрутеров. - Полный цикл поиска и подбора IT специалистов в различных локациях. -

Experience in recruitment, preferably in the IT sector with a solid understanding of the industry specifics. Understanding of the full...

Source and screen candidates through LinkedIn, Telegram, job boards, and referrals. Partner with the Lead Recruiter and Hiring Managers to...

Опыт в подборе персонала. Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков. Стрессоустойчивость, инициативность и ориентация на результат. Готовность быть на связи...

Осуществление массового и точечного поиска и подбора персонала (белые и голубые воротнички). Размещение актуальных вакансий в СМИ, мессенджерах и соц...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Системное мышление и эмпатия. — Желание развиваться и влиять на HR-среду. — Умение выстраивать доверительные отношения и работать с деталями.

Вести полный цикл подбора по разным направлениям (не массовый подбор). Организовывать адаптацию и сопровождение новичков, помогать им влиться в команду.