Вакансии в городе Москва

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли). Знание ТК РФ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков).

Опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе. Знание источников поиска персонала.

Построение и организация процесса подбора и адаптации персонала в Компании (Москва). Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт работы HRD / Head of HR в производственной / торговой компании. Опыт построения HR-функции с нуля / трансформации HR в растущем...

Построение и развитие HR-функции в компании. Формирование сильного HR-отдела и развитие команды. Выстраивание системы подбора персонала (массовый и...

Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD. Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП...

Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании. Управлять и оптимизировать организационную структуру компании. Разрабатывать и поддерживать процесс...

Опыт ведения проектов executive search (ключевые позиции, узкопрофильные эксперты). Навыки формирования стратегии поиска, проведения исследований рынка. Отличное владение инструментами поиска...

Ведение поиска узкопрофильных экспертов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также культуральной совместимости. Выстраивание позитивных и продуктивных...

Высшее образование. - От 3 лет в аналогичной роли в учреждениях с численностью 3 000+, в идеале бюджетная сфера. -

Продвижение стратегии Единого кадрового центра в курируемых подведомственных учреждениях, участие в принятии управленческих решений. - Консультации руководителей курируемых учреждений по направлениям...

Опыт от 3 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-службы. Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля» (стратегия, оценка...

Стратегия и структура: разработка HR-стратегии, формирование оргструктуры, управление бюджетом. Подбор и адаптация: поиск и найм ключевых специалистов и преподавателей...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании.

Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500–600 человек). Участвовать в реализации HR-стратегии...

Хорошие знания источников и методов привлечения персонала. Коммуникабельность, ответственность, эмпатия к людям. Опыт работы подбора (топ-менеджмент, конвейерный найм).

Обеспечение функционирования всех HR блоков. Разработка и реализация современных HR стандартов. Формирование политики найма, адаптации, обучения и развития персонала.

Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство...

Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет. Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.

Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах). Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Развитие HR бренда, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Активное участие в корпоративной жизни отдела и компании.

Подчинение Директору по персоналу. Координация работы команды из 8 специалистов по подбору и адаптации персонала. Найм, адаптация, обучение, планирование, постановка...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет в крупных строительных компаниях, в т.ч.

Формирование HR стратегии. Разработка и реализация единой централизованной кадровой политики по Группе компаний, в том числе мотивационной, социальной, а также...

Опыт работы в HR-управлении от 5 лет, в Управляющей компании от 2 лет. Знание современных HR-практик и инструментов...

Управление блоками рекрутмента и адаптации сотрудников. Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации. Построение и оптимизация оргструктуры холдинга.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин). Опыт в сфере управления персоналом, включая руководящие позиции...

Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании. Участие в разработке общей стратегии компании. Управление HR-функцией: руководство...

Миссия: стать внутренним экспертом-хедхантером, способным эффективно закрывать ключевые роли (CEO-1, CEO-2 и редкие CEO-3), глубоко погружаясь...

Ваша цель — не «процесс подбора», а оперативное решение бизнес-задач через поиск правильных людей. Управление сложными проектами: Закрытие вакансий уровня...

Опыт руководства командой от 8 человек и более 3 лет в сфере HR. - Готовы работать на результат, вдохновлять и мотивировать...

Умеете строить стратегии развития HR, внедрять процессы и стандарты. - Руководство HR-подразделением из 7+ специалистов (в процессе роста). -