Вакансии в городе Москва

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 5 лет. Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR. Стратегическое и операционное планирование...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 в роли HRBP. Практика построения HR процессов с...

Быть стратегическим партнёром для руководителей направлений: помогать формировать и развивать команды под цели бизнеса. Построить систему адаптации сотрудников — от концепции...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в образовании, сфере услуг или других people-driven отраслях). Понимание принципов обучения...

Курирование системы обучения и развития сотрудников в Корпоративном университете (внутренние и внешние программы, планирование, сопровождение, аналитика эффективности). Разработка и реализация...

Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы. Умение работать с большим количеством задач и данных.

Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет).

Опыт работы на позиции HRD или ведущего HR в технологических или финтех-компаниях от 3+ лет. Глубокое понимание HR...

Разработка и внедрение HR-политик, включая кадровый документооборот, адаптацию, обучение, performance review. Создание и управление системой оценки эффективности сотрудников.

Вас не пугают высокие скорости развития.

Управление HR - стратегией и HR - метриками. Обеспечение эффективного планирования и управления HR- процессами для достижения бизнес- целей компании.

Опыт работы директором по персоналу или заместителем директора по персоналу на производственном предприятии не менее 5 лет. Опыт управления командой.

Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия (анализ текущей ситуации в области управления персоналом, определение ключевых проблем и задач).

Высшее образование в сфере менеджмента управления и/или психологии (возможно курсы повышения квалификации по психологии). Опыт работы на аналогичной должности...

Китайско-российская компания с холдинговой структурой, с несколькими направлениями деятельности, такими как: строительство, золотодобыча, импорт спецтехники и запчастей, производство стройматериалов...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг и подрядчиков. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Формирование образовательной архитектуры программ Академии Добрино в соответствии с ее миссией и целями. Анализ потребностей целевой аудитории и трендов в...

9) знание КДП. Опыт выстраивания бизнес процессов с нуля. Microsoft office, AMO CRM будет преимуществом или любая СМРМ.

2) Составлять план по найму. 3) Описывать посты и должности. 4) Разработка системы мотивации. 5) Найм людей. 6) Адаптация сотрудников.

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Холдинга. Формирование и развитие преемников на...

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Опыт работы с полным HR - циклом компании, знание современных технологий и инструментов управления персонала. Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, умение...

Управление бюджетом HR-направления, контроль затрат и оптимизация ресурсов, контроль бюджета ФОТ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с...

Опыт работы HRD/HRBP в технологиях, R&D, проектных или инжиниринговых структурах (желательно — в дизайн-центрах или компаниях ИТ/электроники).

Формирование и реализация HR-стратегии, с учетом специфики проектной работы, инновационности и требований высокотехнологичного подразделения. Поддержка организационного развития: управление изменениями...

Высшее образование (предпочтительно в психологии или смежных областях) и минимум 5 лет опыта в HR, где вы уже доказали свою...

Систематизировать работу HR отдела: Создавать структуру HR отдела, прописывать, систематизировать и регламентировать работу, включая разработку внутренних документов, процедур и политик.