Всего найдено 7227 вакансий
Москва
Не стоит переживать, что работа на чатах станет постоянной — это действительно исключительные ситуации, но важно быть к ним готовыми.
Консультировать клиентов транспортной компании по вопросам, связанным с отправлениями. Профессионально и вежливо общаться с клиентами. Помогать решать проблемы.
Москва
Проект подбираем индивидуально, исходя из твоего опыта, навыков и пожеланий! Что ты будешь делать: Работаем с высокими чеками (от 500...
Звонить по базе потенциальных клиентов (базы предоставляем). Продавать сильные продукты — без впаривания и навязывания. Тестировать гипотезы, улучшать скрипт, участвовать в...
Москва
Опыт работы в Битрикс24 будет плюсом. Опыт продаж или консультирования клиентов. Обладать грамотной речью, умением слушать и убедительно доносить...
Обработка входящих заявок, консультирование клиентов по продукту: Налоговые вычеты, уменьшение налогов, работа с декларациями (ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОБУЧЕНИЕ!!!). Выявлять потребности клиента и...
Москва
Наличие легкового автомобиля и готовность использовать его для работы (марка и год выпуска значения не имеют). Водительское удостоверение категории В...
Доставка посылок, пакетов и документов. Загрузки на складе нет, доставка осуществляется от отправителя к получателю одной посылки по навигатору через...
Москва
Опыт работы в call-центрах, телемаркетинге или онлайн-банкинге от 1 года обязателен. Опыт удаленной работы будет Вашим преимуществом.
Быстрая обработка всех входящих обращений (лидов) в порядке очереди (прозвон не позднее 5 минут с момента поступления). Квалификация клиента и...
Москва
Отличную письменную грамотность и умение ясно выражать свои мысли. Ответственный подход к работе и стремление достигать высоких результатов.
Помощник дистанционной поддержки в Т-Банк (чаты - входящие обращения). Ваши задачи: Оперативно и качественно обрабатывать входящие сообщения от клиентов в...
Москва
Опыт в роли ассистента от 2 лет. Отличное владение Google Sheets / Excel. Ответственность, педантичность, самоорганизация. Грамотная речь, внимательность, структурность.
Вести HR-направление: подбор администраторов, мастеров, бровистов. Организовывать адаптацию новых сотрудников, контролировать регламенты. Вести аналитику и отчётность по KPI.
Мы используем cookie-файлы и Яндекс метрику. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных.