Начальник отдела C&B

Консалтинговая компания "Nordcore" занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий нефтегазовой, нефтехимической и химической, горнодобывающей и металлургической, машиностроительной, а также других отраслей промышленности.

Мы ищем опытного Начальника отдела C&B к нашему клиенту крупной нефтегазовой компании

Ключевые задачи:

• Развивать единую систему компенсаций и льгот для офисного, производственного, вахтового и линейного персонала.
• Проводить регулярный анализ рынка труда и заработных плат, формировать рекомендации по конкурентоспособности вознаграждения.
• Развивать и актуализировать систему грейдов, должностных уровней, вилок и карьерных треков.
• Проектировать и внедрять схемы премирования, KPI, годовых бонусов и переменной части вознаграждения.
• Управлять портфелем льгот и социальных программ, оценивать их стоимость, востребованность и влияние на удержание сотрудников.
• Участвовать в планировании ФОТ, прогнозировании затрат на персонал и подготовке управленческой отчетности.
• Поддерживать процессы пересмотра заработных плат, пересмотра грейдов и индивидуальных решений по компенсациям.
• Выстраивать прозрачные и управляемые процессы C&B, регламенты, политики и методологии.
• Развивать аналитику по компенсациям, текучести, эффективности льгот и стоимости рабочей силы.
• Обеспечивать корректность и актуальность данных в 1С:ЗУП 8, развивать отчетность и автоматизацию HR-процессов.
• Участвовать в проектах трансформации HR-функций, масштабирования бизнеса и оптимизации затрат на персонал.

• Опыт руководства C&B, компенсациями и льготами от 5–7 лет в крупных международных компаниях с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.
• Опыт работы с массовыми категориями персонала: производственные рабочие, вахтовый персонал, линейные руководители, региональные команды.
• Практический опыт построения или трансформации системы грейдов, вилок, премирования и льгот.
• Опыт работы в условиях роста, масштабирования, открытия новых регионов или интеграции бизнес-подразделений.
• Уверенное знание методологий Mercer/Hay, включая грейдинг, бенчмаркинг, анализ рынка труда и построение структур вознаграждения.
• Знание Power BI: построение дашбордов, анализ ФОТ, компенсаций, текучести, стоимости персонала и эффективности льгот.
• Знание 1С:ЗУП 8, включая настройку и сопровождение процессов расчета заработной платы, премий, льгот и отчетности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и переводить аналитику в управленческие решения.
• Высшее образование; доп. образование в области HR, экономики труда, финансов или аналитики будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными методологиями и материалами.

• Офис находится в Москве
• Постоянный Трудовой договор в штат компании.
• Формат работы - офисный. После испытательного срока - гибрид.
• Оклад+ годовой бонус
• ДМС расширенный.