Директор по персоналу холдинга (HRD)

Ключевые задачи

• Построение единой HR модели для головного офиса и филиалов.
• Выстраивание системы подбора персонала от рабочих специальностей (с учётом вахтового метода) до топ-менеджеров.
• Подбор персонала с учётом масштабирования бизнеса: при открытии новых объектов и наборе большого количества персонала.
• Выстраивание кадрового резерва на ключевые и руководящие позиции.
• Оценка потенциала, формирование индивидуальных планов развития.
• Обеспечение прохождения проверок трудовой инспекции и аудитов.
• Разработка внутренних HR-регламентов, в том числе по вахтовому персоналу и суммированному учёту рабочего времени.
• Разработка и внедрение HR-метрик и отчётности для руководства.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативами.
• Управление конфликтными ситуациями и трудовыми спорами.

Наши ожидания

• Высшее образование.
• Опыт от 5 лет в роли HRD, желательно в строительстве, девелопменте или производстве.
• Опыт управления распределённой структурой (филиалы/регионы) — обязательно.
• Опыт выстраивания системы подбора от рабочих специальностей до топ-менеджеров, включая вахтовый метод.
• Опыт массового подбора при масштабировании бизнеса и открытии новых объектов.
• Опыт построения кадрового резерва.
• Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава.
• Опыт разработки HR-регламентов, в т.ч. по вахтовому персоналу и суммированному учёту рабочего времени.
• Опыт проведения сокращения и оптимизации численности/структуры.
• Глубокое знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и практики проверок.
• Управленческие навыки: лидерство, умение работать в матричной структуре, влиять на руководителей.

Наши преимущества

• Работа в крупной стабильной и надежной компании.
• Соблюдение Трудового кодекса РФ.
• ДМС с первого дня работы.
• Корпоративное и индивидуальное обучение.