C&B / Менеджер по компенсациям и льготам

О компании

Продуктовая IT-компания, лидирующая в своей нише на рынке финансовых данных. Работаем на стыке больших данных и финансового сектора. Штат – около 400 человек, больше половины – ИТ-специалисты.

Направление

C&B-функция представлена одной ключевой ролью с прямым подчинением HRD.

Ищем самостоятельного специалиста, который не боится ответственности. Вам предстоит управление миллиардным ФОТ, подготовка акционерной отчётности и полная самостоятельность.

Спектр задач

• Бюджетирование и контроль ФОТ — анализ факт/план, прогнозирование помесячно, администрирование оргструктуры и штатного расписания, сверка с акционерной отчётностью по движению денег.
• Мотивация и KPI — участие в разработке/внедрении грейдов, каскадирование KPI, расчёт премий при разных схемах, контроль начислений при закрытии зарплаты.
• Оценка персонала и пересмотр зарплат — ежегодная оценка, пересмотр на основе результатов.
• HR-аналитика и отчётность — презентации/отчёты для акционеров и руководства, мониторинг рынка труда, обзоры зарплат, сравнение ФОТ с рынком.
• Администрирование ДМС и льгот.

Что ожидаем от вас

• Высшее образование (в сфере финансов, экономики)
• Каскадирование KPI (глобальная цель компании → измеримые цели сверху вниз) или опыт нормирования (вилки окладов, формулы KPI, грейдирование, правила по льготам).
• Опыт создания HR-дашбордов в Power BI.
• Владение Excel на уровне эксперта.
• Опыт работы с 1C:ЗУП 8.3 (включая настройку отчетов).
• Понимание бюджетирования и структуры зарплаты (оклад + переменная часть)
• Самостоятельность и устойчивость к ответственности. Не пугаетесь объёма, не ждёте инструкций, умеете работать в одиночку и в партнёрстве с HRD.

Что готовы предложить

• Система мотивации: фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус. Оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы (4 дня - офис). Офис расположен в г. Москва, 6-7 мин. пешком от кольцевой станции метро).
• ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня + полис путешественника).
• Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит – 25 тыс. рублей в год) – в том числе, распространяется на детей.
• Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году).
• Современное оборудование (техника Windows, Lenovo ThinkPad).

Как мы проводим собеседования

• 30-40 минут – общение с рекрутером (видео встреча). Знакомство, базовые вопросы по опыту.
• 60 минут – техническое интервью с HRD + HR BP (видео или оффлайн встреча). Обсуждение вашего опыта, подходов к решению задач, глубокое погружение в экспертизу.
• Тестовое задание (Excel).
• Проверка документов ~2 рабочих дня (анкета в электронном виде).
• Оффер, обсуждение даты выхода на работу.