Заместитель руководителя департамента управления персоналом по направлению компенсаций и льгот

О роли

Мы ищем руководителя, который возглавит направление компенсаций и льгот (C&B) и выстроит функцию с нуля в банке численностью до 2 500 сотрудников. Предстоит сформировать методологию и процессы управления вознаграждением, разработать системы мотивации для разных категорий сотрудников — от бизнес-подразделений до Правления — и обеспечить цифровизацию направления.

Функцию предстоит построить с нуля: от целевой модели, регламентов и контрольных процедур до цифровых инструментов. Вы станете владельцем целевой модели направления и дорожной карты ее создания.

Задачи:

Построение функции «Компенсации и льготы»

• Провести оценку текущих практик вознаграждения и разработать целевую модель функции: процессы, регламенты, распределение ответственности, контрольные процедуры.
• Сформировать дорожную карту развития направления и подготовить предложения по структуре команды.
• Разработать единую политику вознаграждения и льгот: подходы к структуре дохода, порядку пересмотра оплаты, программам льгот.

• Системы мотивации

• Разработать системы мотивации бизнес-подразделений, увязав показатели и выплаты с бизнес-планом и финансовым результатом банка.
• Выстроить мотивацию поддерживающих подразделений с учетом эффективности, качества сервиса и вклада в результаты банка.
• Разработать подходы к проектной мотивации: условия участия, показатели результата, порядок распределения и выплаты вознаграждения.
• Создать модели долгосрочной мотивации: условия участия, порядок оценки результатов.

• Финансы и аналитика

• Управлять планированием ФОТ и иных расходов на персонал
• Проводить рыночные сравнения вознаграждения (бенчмаркинг) и поддерживать внутреннюю согласованность оплаты.
• Выполнять финансовое моделирование: сценарную оценку систем мотивации, влияние на ФОТ, оценку эффективности программ.

• Цифровизация

• Спроектировать целевые процессы по управлению компенсациями и льготами, сформировать требования к их автоматизации.
• Организовать внедрение цифровых решений, контроль расчетов и управленческую отчетность по направлению, включая дашборды.
• Готовить предложения и расчетные модели по мотивации Правления банка, материалы для рассмотрения и утверждения в установленном в банке порядке.

Ожидания от кандидата:

• Подтвержденный опыт построения C&B-функции с нуля либо сопоставимой комплексной трансформации системы вознаграждения.
• Опыт реализации проектов цифровизации C&B: от формирования требований до внедрения и оценки результатов.
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации бизнес-подразделений, поддерживающих подразделений, проектной и долгосрочной мотивации, а также мотивации Правления банка.
• Опыт финансового моделирования мотивации, бюджетирования расходов на персонал, оценки эффективности программ вознаграждения.
• Способность защищать предложения перед руководством и организовывать межфункциональное взаимодействие: финансы, ИТ, бизнес-подразделения.
• Понимание особенностей вознаграждения в банковском секторе.

Будет преимуществом:

• Опыт в банке или финансовой организации сопоставимого масштаба.
• Опыт работы с провайдерами рыночных сравнений вознаграждений (бенчмаркинг).
• Знание BI-инструментов и HR-систем, опыт формирования требований к ним.
• Опыт ведения проектов трансформации как руководителя проектов.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Уровень ЗП по результатам собеседования;
• Денежная компенсация питания;
• Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения;
• График работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по четверг, пятница до 16:45.