Руководитель направления трудовых отношений, оплаты труда и мотивации

В холдинговую структуру требуется Руководитель направления трудовых отношений, оплаты труда и мотивации, основная задача выстраивание стандартов ведения кадрового учета в корпоративном центре и дочерних обществах группы, обеспечение исполнения требований трудового законодательства РФ.

Обязанности:

• Руководство работой направления трудовых отношений, оплаты труда и мотивации, координация и распределение обязанностей между работниками.
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития Группы ОАК и ГК «Ростех».
• Разработка единых стандартов ведения кадрового документооборота, внедрение и контроль исполнения.
• Автоматизация кадрового делопроизводства (1С:ЗУП 8.3).
• Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек, табелей рабочего времени, учет отпусков и больничных.
• Формирование и планирование бюджета по персоналу, контроль затрат на ФОТ, анализ плановых и фактических показателей.
• Контроль за ведением воинского учета и бронированием работников.
• Своевременная сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности.
• Разработка регламентов, инструкций, контрольных процедур и показателей качества кадрового администрирования.
• Контроль за соблюдением действующих локальных актов, трудового законодательства РФ и города Москвы.
• Проведение внутренних аудитов процессов кадрового администрирования.
• Проведение правовой экспертизы кадровых документов и решений, выявление и минимизация трудовых, судебных и административных рисков.
• Консультация работников и руководителей по увольнениям, дисциплинарным взысканиям, изменениям условий труда и другим сложным вопросам.
• Разбор сложных кадровых ситуаций, включая юридически чувствительные увольнения и изменение условий труда.
• Участие в досудебном урегулировании трудовых конфликтов, совместно с юридической службой подготовка документов и доказательственной базы для проверок и споров.
• Обеспечение соответствия кадровых процедур ТК РФ и иным применимым нормативным актам.

• Высшее образование по специальности «Юриспруденция».
• Опыт работы по направлению кадрового администрирования более 10 лет в крупных холдинговых компаниях от 1000 чел.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Обязательный актуальный опыт самостоятельного ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
• Опыт ведения проектов автоматизации кадрового делопроизводства на базе 1С.
• Подтверждённые кейсы предотвращения трудовых споров и судебных рисков.
• Успешный опыт сопровождения проверок ГИТ и других контролирующих органов.
• Опыт организации и проведения кадровых аудитов, выявления нарушений, обеспечение устранения причин и предотвращения повторения ошибок.
• Уверенное практическое владение 1С:ЗУП.
• Опыт разработки локальных нормативных актов и регламентов, проведения кадровых аудитов и устранения нарушений.
• Уверенный пользователь MS Office, в частности MS Excel.
• Умение выстраивать системные процессы, управлять командой и самостоятельно выполнять сложные задачи.

• Оформление согласно ТК РФ
• Соц. пакет, ДМС
• Месторасположение: ст. м. Спартак