Руководитель направления по оценке персонала

На постоянную работу в Корпоративный университет в структуре крупного производственного машиностроительного холдинга с распределенной структурой площадок приглашается - Руководитель направления по оценке персонала.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Выстроить и развивать систему оценки персонала: методология, инструменты, регламенты, календарь процедур.
• Проектировать и проводить центр оценки и ассессмент для руководителей, резервистов и ключевых специалистов.
• Организовывать и проводить аттестацию: графики, комиссии, документы, соблюдение требований ТК РФ.
• Оценивать потенциал и готовность кадрового резерва, формировать матрицу потенциала и рекомендации по назначениям.
• Разрабатывать и валидизировать инструменты оценки: тесты, кейсы, опросники, интервью; следить за надежностью и валидностью.
• Консультировать руководителей по результатам оценки и связывать их с ИПР и кадровыми решениями.
• Разрабатывать, размещать, запускать и развивать ИИ-агентов и чат-ботов: выбирать кейсы, проектировать сценарии, настраивать базу знаний и интеграции, тестировать качество, считать эффект и масштабировать.
• Формировать ИИ-компетенции у сотрудников и оценщиков, следить за соблюдением этики и требований по персональным данным.
• Управлять командой направления и бюджетом, работать с внешними провайдерами.

• Опыт в оценке и развитии персонала не менее 5 лет, из них не менее 3 лет — руководство командой или проектами оценки.
• Опыт проведения ассессмент-центра и оценки потенциала.
• Опыт организации аттестации и знание требований ТК РФ.
• Опыт разработки и валидизации оценочных инструментов, понимание психометрики.
• Практический опыт работы с языковыми моделями: понимание возможностей и ограничений LLM, умение писать инструкции и сценарии для агента, проверять качество и достоверность ответов.
• Понимание требований 152-ФЗ о персональных данных и базовых правил информационной безопасности при работе с ИИ-сервисами.
• Опыт работы в крупной производственной или распределенной компании.
• Готовность к командировкам на площадки.
• Высшее образование; ДПО по оценке и психодиагностике — плюс; обучение по применению ИИ в HR— плюс.

• Запущенный ИИ-агент или чат-бот в процессе оценки или обратной связи.
• Опыт автоматизации сбора и обработки результатов оценки.
• Опыт оценки производственных и инженерных ролей.
• Опыт оценки компетенций проектного управления.
• Знакомство с ГОСТ Р ИСО 10667-1-2015 и профессиональными стандартами качества оценки.

ИИ в работе направления:

• Мы рассматриваем ИИ как рабочий инструмент, а не эксперимент: агенты и чат-боты должны ускорять сбор данных, освобождать асессоров от рутины и делать обратную связь быстрее и качественнее.
• Ожидаемый результат первого года — несколько работающих сценариев: ассистент подготовки оценочных материалов, бот для структурированного интервью, помощник разбора кейсов, генератор черновиков отчетов и рекомендаций.
• Работа с ИИ ведется в контуре информационной безопасности: реестр сервисов, правила обработки данных, обязательная проверка результата специалистом, запрет на передачу персональных данных в непроверенные сервисы, маркировка сгенерированного контента там, где это требуется.
• Решения на основе оценки остаются за человеком: ИИ готовит данные и черновики, ответственность за выводы несет оценщик и руководитель.

УСЛОВИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Очный формат работы и распределенную команду.
• Роль с реальным влиянием: результаты оценки используются в назначениях и формировании резерва.
• Конкурентный доход, квартальную премию по KPI.
• Командировки на производственные площадки - до 20% времени.
• Возможность профессионального роста в крупной производственной компании.