Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Мы ищем руководителя, который умеет выстраивать процессы и быть ответственным за результат.

Чем предстоит заниматься

Управление подбором персонала

• Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала ресторанов (текучесть высокая), подбор руководителей, специалистов и сотрудников офиса.

• Лично подключаться к подбору сложных, дефицитных и ключевых позиций, проводить интервью, оценивать кандидатов и сопровождать закрытие вакансий.

• Управлять командой рекрутеров: планирование нагрузки, постановка задач, контроль сроков, развитие компетенций и оценка эффективности.

• Выстраивать взаимодействие с операционными руководителями ресторанов, территориальными менеджерами и руководителями функциональных подразделений.

• Развивать и оптимизировать каналы привлечения кандидатов, инструменты массового подбора и технологии рекрутмента.

Адаптация персонала

• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать единую систему адаптации персонала ресторанов с учетом специфики различных категорий сотрудников.

• Контролировать прохождение испытательного срока, выполнение адаптационных мероприятий и эффективность ввода новых сотрудников в должность.

• Анализировать причины ранней текучести, разрабатывать и внедрять мероприятия по удержанию персонала.

Аналитика, автоматизация и взаимодействие с КДП

• Формировать планы подбора и прогнозировать потребность в персонале с учетом укомплектованности, текучести, сезонности и развития компании.

• Управлять показателями подбора: выполнение плана комплектования, сроки и стоимость закрытия вакансий, конверсии воронки, выходы и удержание сотрудников.

• Обеспечивать прозрачную отчетность и качество данных в HR CRM, 1С:ЗУП и других учетных системах.

• Участвовать в автоматизации, стандартизации и повышении эффективности процессов подбора и адаптации.

Наши ожидания

• Обязательный опыт работы в крупных федеральных компаниях в HoReCa, FMCG, Retail.

• Обязательный личный практический опыт массового подбора линейного персонала в условиях высокой текучести и значительных объемов найма.

• Практический опыт организации процессов адаптации персонала и оценки их эффективности.

• Знание специфики миграционного учета; практический опыт работы с соответствующими процедурами и документами.

• Уверенное владение HR CRM (ATS) и 1С:ЗУП: самостоятельная работа в системах, контроль данных, формирование и анализ отчетности.

• Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности подбора, планами комплектования штата и бюджетами рекрутмента.

• Умение выстраивать процессы в распределенной структуре с большим количеством подразделений и внутренних заказчиков.

• Сильные управленческие компетенции, системное мышление, ориентация на результат и способность работать в динамичной среде.

Нам важен руководитель, который способен обеспечить стабильный и измеримый результат в подборе и адаптации.