Руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры

- Обучение и развитие (включая производственное обучение) – выстраивание системы подготовки сотрудников на всех уровнях, от рабочих до топ-менеджмента, с учетом бизнес-задач.

- Оценка персонала – внедрение инструментов оценки (кадровый резерв, потенциал, готовность к повышению), анализ результатов и их применение для карьерных решений.

- Корпоративная культура и внутренние коммуникации – формирование единой культурной среды, проведение ключевых событий (стратегические сессии, форумы, конференции), вовлечение команд.

Также в фокусе – цифровизация процессов обучения, KPI функции и поддержка HR-бренда.

Требования:

- Руководящий опыт в T&D / оценке / культуре от 3 лет в крупном промышленном бизнесе (от 10 тыс. чел.)

- Высшее образование (HR, психология, педагогика – плюс).

- Умение превращать потребности бизнеса в работающие программы.

- Владение современными методами обучения и оценки.

- Сильные коммуникативные навыки, проектный менеджмент.

Условия:

- Конкурентные условия оплаты труда

- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь и другие)