HR Generalist

Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга и эксперты продвижения в AppStore и Google Play. На рынке с 2013 года, являемся одними из лидеров индустрии. За 13+ лет работы мы привлекли пользователей в 10 000+ приложений. В твоём смартфоне наверняка найдутся приложения наших клиентов: Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и многих других.

Сейчас в компании около 90 человек, команда растет и работает удаленно из разных городов. Мы ищем HR Generalist, который будет совмещать рекрутинг и ведение HR-процессов. Это роль для тех, кто готов как создавать и улучшать процессы, так и сопровождать их.

Параллельно мы реализуем различные HR-проекты: от грейдинговой системы до запуска обучения. Часть из них ты будешь вести сам, в других станешь опорой для HR Lead. Ты будешь работать напрямую с руководителями отделов и видеть, как твои решения влияют на команду.

Что предстоит делать:

• вести рекрутинг полного цикла по 2–3 вакансиям одновременно: бриф с нанимающим менеджером, поиск, интервью, оффер, проверка рекомендаций;
• вести Performance Review от подготовки до итогов: составление форм в HRIS, запуск циклов, контроль сроков, поддержка руководителей и помощь в составлении ИПР, проведение встреч вместе с руководителями;
• онбординг новичков от выхода до завершения ИС;
• администрировать HiBob: следить за качеством и актуальностью данных, при необходимости настраивать модули, процессы и политики, собирать отчеты;
• проводить опрос вовлеченности и пульс-опросы, анализировать результаты и приходить к руководителям с выводами, а не только с цифрами;
• анализировать, как сотрудники пользуются бенефитами, и предлагать изменения в пакете;
• вести небольшие HR-проекты самостоятельно и участвовать в крупных вместе с HR Lead.

Что для нас важно:

• опыт в HR от 3 лет в роли generalist, HR-менеджера или HRBP, включая самостоятельный рекрутинг с закрытыми вакансиями middle-уровня;
• опыт проведения performance review: от подготовки до итоговых встреч;
• опыт работы с HRIS, интерес и готовность работать с настройкой системы;
• опыт проведения опросов вовлеченности и самостоятельного анализа данных в Excel или Google Sheets;
• английский от B1: наша HRIS полностью на английском;
• опыт работы с AI-инструментами как частью рабочего процесс;
• самостоятельность: доводишь задачи до результата, замечаешь проблемы и предлагаешь решения или улучшения, самостоятельно их реализуешь;
• умение держать несколько задач одновременно: найм, цикл оценки и HR-проект.

Будет плюсом:

• опыт работы с HiBob и Хантфлоу;
• опыт в IT, digital или продуктовой компании на 50–200 человек;
• опыт в грейдинге, описании должностей или C&B;
• базовое знание ТК РФ.

Мы предлагаем:

• автономию и ресурсы для достижения целей;
• удалённый формат работы без ограничений по локации и гибкий график;
• ДМС после 3-х месяцев работы;
• корпоративный Mac и необходимые инструменты;
• системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком;
• условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах (SkyEng или Skillbox) или со своим преподавателем, English speaking club под руководством опытной преподавательницы;
• компенсацию внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями;
• здоровую и комфортную корпоративную культуру: открытое и нетоксичное взаимодействие без вертикалей, прозрачные процессы планирования и принятия решений;
• полноценный онбординг и команду, где есть возможность проявлять себя, предлагать идеи и реализовывать их;
• корпоративные подарки на день рождения.