HR-generalist

Мы — оптовый дистрибьютор геосинтетических материалов и систем защиты от БПЛА. Работаем с 2017 года, выросли из небольшой дилерской компании в производителя и поставщика с собственным складом и контрактным производством в Китае и Белоруссии.

Среди наших проектов - Храм Христа Спасителя, Зарамагская ГЭС, аэропорты Якутска и Тамбова, ВТРК «Эльбрус», объекты СИБУРа и Газпрома.

Мы активно масштабируем новое направление - защиту от БПЛА - и планируем кратный рост. Мы не строим корпорацию с бюрократией: нам нравится небольшая команда, где каждый заряжен на результат, предлагает улучшения и помогает коллегам.

Ценности: результативность, позитивный настрой, проактивность, взаимопомощь. Рабочая среда - прямая, без купюр, но без перехода на личности.

Мы ищем HR-специалиста, который хочет строить HR-функцию с нуля и влиять на чистую прибыль бизнеса через людей.

• Свобода действий и отсутствие жёстких рамок. Вы сами предлагаете решения, а не ждёте указаний. Собственник открыт к диалогу: если идея интересна — делаем, если нужно докрутить — обсуждаем и внедряем.

• Реальную возможность построить HR-отдел с нуля в растущей компании и получить сильный кейс в карьере. Поле для деятельности огромное: подбор, адаптация, мотивация, метрики, автоматизация.

• Влияние на бизнес-результат. Ваша работа напрямую связана с чистой прибылью: вы выводите людей, которые приносят деньги, и видите вклад в цифрах.

• Гибкий формат: удалёнка или гибрид (офис в Москве, 10 минут от метро). Желательно МСК ±2 часа, но готовы обсуждать. График 9:00–18:00 МСК, возможен сдвиг по договорённости.

• Официальное оформление: испытательный срок 3 месяца по ГПХ, далее — ТК РФ.

• Доход: оклад + переменная часть 50 000 руб. по KPI. Суммарно — 150 000 руб. на руки. Финальное предложение может формироваться индивидуально.

• Команду, заряженную на результат: люди выкладываются, добиваются того, что месяц назад казалось невозможным, работают как спортивная команда — подключаются и помогают.

• Атмосферу драйва и признания: гонг при продажах, кубки, подарки на день рождения, корпоративы. Вы сможете усиливать эти ритуалы и влиять на культуру.

• Подбор персонала — основной блок (~80% времени). Написание вакансий, снятие профиля, собеседования, быстрый вывод кандидатов. Приоритет — отдел продаж: менеджеры по продажам и лидогенераторы.

• Построение системы подбора: обеспечить постоянный поток кандидатов, «конвейер», быстрый вывод 1–3 менеджеров каждый месяц. Далее — система адаптации.

• Работа с бизнес-метриками: считать воронку подбора, конверсию, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, чистую прибыль на человека, оборот на человека.

• Разработка и внедрение системы мотивации для новых сотрудников (в первую очередь менеджеров по продажам) совместно с руководителем. Понимать рынок зарплат и подгонять мотивацию под рыночные реалии.

• Инициативы по оптимизации существующих процессов. Если видите, что можно улучшить — предлагаете и внедряете.

• Работа с AI-инструментами (Claude, GPT) для автоматизации: поиск резюме под портрет, анализ воронки, анализ кандидатов, анализ тестирования. Это обязательная часть работы.

• Опыт 3+ года в HR-роли. Приоритетные индустрии: торговля, производство с хорошими продажами, торгующие компании, торговля стройматериалами.

• Опыт роста, масштабирования небольшой компании с вашим участием. Кейс по увеличению команды в 2 и более раза.

• Опыт регулярного подбора менеджеров по продажам (B2B) — обязателен. Личный найм в продажах, всё, что связано с продажами именно в B2B.

• Умение работать с метриками: воронка, конверсия, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, оборот на человека.

• Опыт полностью удалённой работы и построения процессов распределённой команды.

• AI-инструменты (Claude, GPT) на уровне уверенного пользователя и готовность подтянуть уровень для автоматизации поиска, анализа, профилей.

Будет плюсом: опыт в торговле, закупке, импорте из Китая (ВЭД, логистика, дистрибуция).

Если вы хотите строить систему, растить прибыль через людей и работать в команде, которая ценит результат и инициативу, - мы ждём вас!

Пожалуйста, отправляйте отклик с сопроводительным письмом, где опишите краткой ваш кейс по масштабированию компании!