Директор по персоналу (HRD)

Ташкент, улица Паркент, 89

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и управление всеми направлениями HR-функции компании;
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
Руководство процессами кадрового администрирования и контроль их соответствия Трудовому кодексу Республики Узбекистан;
Организация процессов приема, адаптации, перевода, развития и увольнения сотрудников;
Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала;
Организация оценки эффективности сотрудников, участие в разработке KPI и систем мотивации;
Разработка и реализация программ обучения, профессионального и карьерного развития сотрудников;
Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников;
Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлеченности сотрудников;
Анализ кадровых показателей и подготовка регулярной HR-отчетности для руководства;
Разработка, актуализация и внедрение внутренних HR-политик, положений, регламентов и локальных нормативных документов;
Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и своевременного обновления данных о сотрудниках;
Контроль работы в 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних процедур компании;
Взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования;
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и организационного развития;
Управление HR-командой, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников HR-подразделения;
Участие в организационном развитии компании, оптимизации структуры и процессов управления персоналом;
Инициирование и реализация HR-проектов, направленных на повышение эффективности и развитие человеческого капитала.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях;
Не менее 3 лет опыта работы на руководящей позиции в сфере управления и развития человеческих ресурсов (HR);
Практический опыт управления HR-функцией и командой;
Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и умение применять его на практике;
Знание современных подходов к управлению персоналом, подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников;
Опыт построения и совершенствования HR-процессов;
Опыт разработки и внедрения внутренних HR-политик, регламентов и локальных нормативных документов;
Уверенное знание кадрового делопроизводства и понимание всех этапов трудовых отношений — от приема до увольнения;
Уверенное владение 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок;
Сильные управленческие и коммуникативные навыки;
Системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность за результат;
Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в рамках законодательства и интересов бизнеса.

Условия:

Опыт работы в микрофинансовых организациях, банках, финансовых или крупных коммерческих компаниях;
Опыт управления HR-функцией в компании с филиальной структурой;
Опыт построения HR-системы с нуля или существенной трансформации существующих HR-процессов;
Опыт формирования системы KPI и мотивации;
Опыт разработки программ обучения и развития персонала;
Опыт формирования кадрового резерва и систем карьерного развития;
Опыт прохождения комплексных проверок со стороны государственных органов;
Знание современных HR-инструментов и практик управления человеческим капиталом.