Директор по персоналу (HRD)

BIZNES FINANS MIKROMOLIYA TASHKILOTI

Директор по персоналу (HRD)

Ташкент, улица Паркент, 89

Описание вакансии

Обязанности:
  • Организация и управление всеми направлениями HR-функции компании;
  • Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
  • Руководство процессами кадрового администрирования и контроль их соответствия Трудовому кодексу Республики Узбекистан;
  • Организация процессов приема, адаптации, перевода, развития и увольнения сотрудников;
  • Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала;
  • Организация оценки эффективности сотрудников, участие в разработке KPI и систем мотивации;
  • Разработка и реализация программ обучения, профессионального и карьерного развития сотрудников;
  • Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников;
  • Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлеченности сотрудников;
  • Анализ кадровых показателей и подготовка регулярной HR-отчетности для руководства;
  • Разработка, актуализация и внедрение внутренних HR-политик, положений, регламентов и локальных нормативных документов;
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и своевременного обновления данных о сотрудниках;
  • Контроль работы в 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
  • Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних процедур компании;
  • Взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования;
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и организационного развития;
  • Управление HR-командой, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников HR-подразделения;
  • Участие в организационном развитии компании, оптимизации структуры и процессов управления персоналом;
  • Инициирование и реализация HR-проектов, направленных на повышение эффективности и развитие человеческого капитала.
Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях;
  • Не менее 3 лет опыта работы на руководящей позиции в сфере управления и развития человеческих ресурсов (HR);
  • Практический опыт управления HR-функцией и командой;
  • Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и умение применять его на практике;
  • Знание современных подходов к управлению персоналом, подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников;
  • Опыт построения и совершенствования HR-процессов;
  • Опыт разработки и внедрения внутренних HR-политик, регламентов и локальных нормативных документов;
  • Уверенное знание кадрового делопроизводства и понимание всех этапов трудовых отношений — от приема до увольнения;
  • Уверенное владение 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
  • Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок;
  • Сильные управленческие и коммуникативные навыки;
  • Системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность за результат;
  • Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в рамках законодательства и интересов бизнеса.
Условия:
  • Опыт работы в микрофинансовых организациях, банках, финансовых или крупных коммерческих компаниях;
  • Опыт управления HR-функцией в компании с филиальной структурой;
  • Опыт построения HR-системы с нуля или существенной трансформации существующих HR-процессов;
  • Опыт формирования системы KPI и мотивации;
  • Опыт разработки программ обучения и развития персонала;
  • Опыт формирования кадрового резерва и систем карьерного развития;
  • Опыт прохождения комплексных проверок со стороны государственных органов;
  • Знание современных HR-инструментов и практик управления человеческим капиталом.
Навыки
  • Подбор персонала
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Оценка кандидатов
  • яммт
  • 1С
  • • Управление персоналом
  • • HR-стратегия
  • • Управление и развитие человеческих ресурсов
  • • Руководство HR-командой
  • • Кадровое администрирование
  • • Кадровое делопроизводство
  • • Трудовое законодательство Республики Узбекистан
  • • Подбор и адаптация персонала
  • • Оценка и развитие сотрудников
  • • KPI и системы мотивации
  • • Обучение и развитие персонала
  • • Корпоративная культура
  • • Кадровый резерв
  • • HR-аналитика
  • • ЯММТ (ЕНСТ)
  • • Трудовые договоры
  • • Локальные нормативные документы
  • • Взаимодействие с государственными органами
  • • Организационное развитие
Посмотреть контакты работодателя

Адрес

Похожие вакансии

ИП ООО Alyans Distributions

HR-директор (HRD) / HR Business Partner

ИП ООО Alyans Distributions

  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

Рекомендуем
  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

Рекомендуем
QAMAR-BOOKS
  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

Рекомендуем
OOO Novugen Pharma
  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

СП ABN-MB
  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

СП ООО Premier Electrotech
  • Ташкент

  • до 35000000 UZS

  • Ташкент

  • до 6000 USD

СOMPASS MANAGEMENT
  • Ташкент

  • до 25000000 UZS

  • Ташкент

  • до 25000000 UZS

СП ООО ARTIKUL AZIYA KABEL
  • Ташкент

  • до 25000000 UZS

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию